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拖欠农民工工资多少算违法

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最新修订 | 2024-02-25
拖欠农民工工资无论数额多少都是违反《劳动法》规定的。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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拖欠农民工工资多少算违法?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠农民工工资多少算违法?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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农民工工资拖欠几个月算违法
拖欠农民工工资数月构成违法行为。根据规定,超过三十日未支付工资即视为拖欠,可向相关机构举报并申请劳动仲裁。如遇生产经营困难等特殊情况,需与工会协商并通知员工,同时上报主管部门备案。
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农民工工资拖欠几个月算违法
拖欠农民工工资数月构成违法行为。根据规定,超过三十日未支付工资即视为拖欠,可向相关机构举报并申请劳动仲裁。如遇生产经营困难等特殊情况,需与工会协商并通知员工,同时上报主管部门备案。
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拖欠农民工工资多久,算违法行为
《劳动法》规定,企业须于每月30日前结算工资,逾期未付即构成违法,不论欠薪时长。任何拖欠劳动者薪酬的行为,无论时间长短,都是对法律的侵犯,被视为恶意欠薪,必须承担法律责任。
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拖欠农民工工资违法吗
违法。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动行政部门应当依法处理。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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