口头承揽人受伤谁承担责任

[律师回复] 承揽合同承揽人受伤谁承担责任视情况而定。承揽人因完成工作受到损害的，定作人一般无需承担责任。但是也有例外情况，如果定作人对定作、指示或者选任有过错，导致承揽人受伤的，应当承担相应的责任。 【法律依据】 《民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

[律师回复] 据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，在承揽关系中，承揽人造成伤亡，定作人不负赔偿责任。但定作人定作、指示、选任有过错的除外。

[律师回复] 借用资质的实际施工人和发包人之间已经形成了事实上的建设工程施工合同关系，施工合同的实体权利和义务都应该由实际施工人来履行和承担，所以工期逾期、安全事故、质量缺陷责任等应该由实际施工人来承担。《建筑法》第66第规定：“建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。对因该承揽工程不符合规定的质量标准造成损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。”《司法解释》第25条规定：“因建设工程质量发生争议的，发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提讼。”因此，实际施工人与出借资质的企业就工程质量、安全对发包人承担连带责任。同时，作为出借资质的企业还会受到没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级...

[律师回复] 　　【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。　　【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 1、承揽合同出了事一般由承揽人承担。 2、承揽人在完成工作过程中应承担标的质量的责任、标的数量的责任、包装定作物的责任、未按合同规定交付标的的责任、不妥善保管或擅自调换定作人所提供的原材料等物的责任。 3、法律依据：《民法典》第七百八十六条 共同承揽人对定作人承担连带责任，但是当事人另有约定的除外。