用人单位给的工资条有什么作用

工资条上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。作为工作凭证，可以成为打官司，劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。

在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济。首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人。

用人单位破产工资不会多给，但是可以申请一些经济补偿金的。《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。协商是指当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

1、试用期对单位的作用：在于劳动合同履行初期增进用人单位与职工之间相互考察了解，用人单位考察职工是否符合相关岗位的录用条件。 2、职工则考察用人单位工作岗位与自己职业规划的契合程度以及是否能提供自己希望的工作条件和福利待遇。

用人单位可以用实物作为工资吗?实物工资不符合法律规定，不应成为用人单位支付工资的方式。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，以货币形式向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位采取实物工资的方式，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。

"试用期"是我国劳动法设定的独特阶段，旨在劳动合同开始时让雇主与员工相互考察，检验双方是否适合。它帮助雇主评估员工胜任度，员工则评估工作环境与职业规划。如双方发现不适应，可在试用期内调整决定，轻松解除合同，保障双方权益。

未满一年被非法解雇，求职者应得一个月薪酬作为赔偿。如已有6个月工作经验，按此计算；未达6个月，额外补偿半个月薪酬。解雇原因也重要，如员工无故旷工导致解雇则无赔偿。试用期未满一年被不合法解聘，有权要求双倍经济补偿；六个月以上未满一年被解雇，补偿一个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。