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聘书能视为签订劳动合同吗,微信签订的劳动合同是否合法

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最新修订 | 2024-02-23
如果聘书具备了劳动合同的必备条款,且双方按照聘书的内容履行权利义务,则聘书具有了劳动合同的性质,可以视为签订了劳动合同;反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章,则微信签订的劳动合同合法。
【法律依据】
劳动合同法》第17条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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