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多少天算拖欠工资

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最新修订 | 2024-03-04
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法律依据
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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拖欠工资十天算拖欠吗
算。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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工资拖两天算拖欠吗
两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资。
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拖欠工资多少天算违法吗
拖欠员工薪资多久算违法行为根据我国法律规定,用人单位若未能在自然月结束后的30个自然日内结算并发放员工当月工资,则视为违反劳动法规。换言之,工资应当以月薪形式进行发放,且需每月定期支付。故此,对于用人单位而言,必须严格遵守上述劳动法律法规,以免出现拖欠工资行为。若用人单位未能按照相关法规行事,导致拖欠员工工资超过30日,那么便可视作违法行为,员工有权通过法律途径维护自身合法权益。
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判决下来。被告没钱。法院可拖走他的汽车么?他是分期买的车
[律师回复] 《中华人民共和国民事诉讼法》:发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。若被执行人未按判决指定的期间履行给付金钱义务,法院有权采取强制执行措施。
《中华人民共和国民法典》:为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。区分债权性质:如果是因车贷未还引发的诉讼,贷款机构胜诉后,因车辆在还清贷款前一般抵押给了贷款机构,法院通常会保障贷款机构的优先受偿权,在执行时会依法拖走车辆进行拍卖等处置,用拍卖所得先偿还贷款欠款,如有剩余再用于偿还其他债务5。如果是其他债务纠纷,且该车辆没有为本次债务设定抵押等担保物权,但车辆登记在被告名下,法院也可将其作为被告的财产进行强制执行,但同样要保障车辆抵押权人的优先受偿权。
遵循执行程序5:首先,债权人要向法院申请强制执行。法院受理后,会向被执行人发出执行通知,责令其在指定期间履行义务。若被执行人未履行,法院会查询车辆登记信息、查封车辆档案,防止其转移。之后,法院可委托评估机构对车辆进行价值评估,确定合理价格,再根据评估结果,通过拍卖、变卖等方式处置车辆,以所得价款清偿债务。
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拖欠工资多少天算违法吗
依照相关法律规定,拖欠劳动者工资超过三十日视为违法行为。工资结算方式应当采用月薪制,亦即是要求雇主需每月按时支付,故而雇主应于每个自然月结束后的三十日内结清员工薪酬。若超过此期限,则被认定为拖欠工资,受害者有权提起诉讼。
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我国多少天不发工资算拖欠
一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。用人单位应在规定时间内准时对劳动者发放每月的工资,不得拖欠。若是依旧不知道我国多少天不发工资算拖欠可以选择继续阅读此文。
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