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员工不签字能解除合同吗

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最新修订 | 2024-02-19
员工不签字公司也能解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条,员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司协商解除员工不签字
公司与员工协商解除合同,但未达成一致。企业可在法定期限内依法行使解除权,终止劳动关系。除法定情形外,应充分协商并取得劳动者书面同意。如劳动者未签署,企业可采取留置送达或公告送达等方式通知。若企业违法解除,劳动者可向劳动争议仲裁机构申诉。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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开除员工需要员工签字吗
解除员工雇佣关系不需员工同意,乃企业自主决策,具有约束力。通知员工解雇时,旨在确保信息传达,常通过直接递送、挂号信或报纸声明等方式。 通知一旦受到关注和接收即生效,无需员工签字认可。因此,解雇通知具有法律效应,无需员工同意。
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解除合同员工不签字吗有效吗
未经双方签字认可的解除劳动合同不具备法律效力。双方需协商一致并签署同意撤销,合同才可撤销。若一方提出撤销而另一方不同意,则无法实现撤销,需双方共同确认和签署。因此,员工拒签解除劳动合同将使其无效,双方需重新协商并签署新合同或达成其他解决方案。
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解除劳动合同员工不签字吗怎么办
一般情况下,在经过协商无果后,用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁来解决。随着劳动法的不断普及,它也会在各个方面都保障着公民的权益,按照规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果出现了一些情况后,用人单位要与劳动者解除劳动关系时,一般情况下,用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁来解决。
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