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用人单位可以给予补偿吗与劳动者解除合同

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最新修订 | 2024-02-21
用人单位和劳动者解除合同给予补偿,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金
但是有下列情况的,用人单位无须支付补偿:
1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反公司规章制度;
3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4、员工与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正。
【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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