用人单位和
劳动者解除合同给予补偿,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个
月工资的
经济补偿金。
但是有下列情况的,用人单位无须支付补偿:
1、员工在
试用期期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反公司规章制度;
3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4、员工与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正。
【法律依据】根据《
劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。