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申请工伤赔偿的时效有多久

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最新修订 | 2024-03-05
如果当事人之间因工伤赔偿而产生争议,则申请工伤赔偿的仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果对仲裁结果不服的,则向法院起诉的时间是收到仲裁裁决书之日起的十五日内。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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申请工伤认定时效是多久
申请认定工伤是有时限的。申请认定工伤,用人单位申请应在1个月内,个人申请最长时限为1年。上述时间的起算,一般都是从事故发生之后开始的。而现实中,不少事故受害人,因为不清楚申请认定工伤是有时限的,常常错过了最佳的时期,给自己带来很多不便。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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工伤认定申请时效是多久
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤认定申请时效是多久的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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申请工伤认定时效为多久
工伤认定是有时间限制的,一般来说,在工伤发生后的一年内,应该申请工伤认定。不过,在特殊情况下,如果经社会保障部门同意,申请期限可以延长。如果用人单位没有履行申请义务,工伤职工、亲属或工会可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。需要注意的是,这是有时间限制的,超过一年就不行了。所以,大家一定要注意这个时间限制,及时申请工伤认定,维护自己的合法权益。
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申请工伤认定时效为多久有效
根据法律规定,工伤认定申请的时限是事故伤害或职业病确诊后的一年内。要是雇主没有按时申请,劳动者、近亲或者工会可以在一年内直接向社保行政部门申请。这么做是为了保障劳动者的权益,防止证据时效过期,让工伤认定能够顺利进行。
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申请工伤认定断时效是多久?
工程建设是容易发生安全事故的领域,工人干活途中受伤,可以提出工伤保险待遇。当然,是否属于工伤要经过社保局的工伤认定,这是主张赔偿的第一步。工伤认定下来后,下面就是劳动能力鉴定。那么,申请工伤认定断时效是多久?工伤认定有时效限制,最长是一年,下面我们通过本文详细了解下。
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