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劳务派遣不发工资告谁

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最新修订 | 2024-02-23
劳务派遣不发工资可以告劳务派遣单位用工单位。根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第九十二条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
《劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣不发工资告谁
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劳务派遣工资谁发?
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我国劳务派遣工的薪酬福利,由指定的劳务派遣服务机构负责按月发放。当劳务派遣工在空闲时间内没有从事具体工作时,其所属劳务派遣单位应按照当地政府规定的法定最低工资标准,为这些工人按月支付报酬。这一制度确保了劳务派遣工在无工作任务时,也能获得基本的生活保障,体现了我国对劳动者权益的关注和保护。
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