自愿加班能要求加班工资吗

[律师回复] 1.什么是加班工资? 加班工资一般是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需要支付给劳动者的劳动报酬。 2.休息日加班是否必须支付加班工资? 标准工时制的工作制度，休息日安排工作，不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付; 综合计算工时制的工作制度，因其工作时间的不确定性，如果恰好轮岗到周末时间工作的则无加班工资。 3.法定节假日加班是否必须支付加班工资? 标准工时制的工作制度，如遇国家法定假日工作的，企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。 综合计算工时制的工作制度，因其工作时间的不确定性，如果恰好轮岗到法定节假日正常工作的，企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。 综上两种工作时间制度，企业不可用补休的方式代替加班工资。 4.加班工资基数如何计算? 根据《辽宁省工资支付规定》规定：“计算加班工资的日或小时工资基数，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。” 5.日工资和小时工资如何计算? 日工资为月工资收入除以月计薪天数。即：日工资=月薪÷2 1.75天，小时工资=日工资÷8小时。 加班费的计算方式 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

[律师回复] 我来给你说说自愿要求加班有加班费吗这个问题吧：对于自愿加班，用人单位可以不支付工资报酬。 　　根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况安排。法律保护劳动者休息权，对加班实行限制，对劳动者未经用人单位安排自行加班，奴役支持，用人单位可以拒绝支付加班费。 　　《劳动法》 　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

[律师回复] 你好，那个自愿加班是否属于加班的事， （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

[律师回复] 在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。