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劳动者和用人单位签的劳动合同一般签多久

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最新修订 | 2024-02-23
劳动者和用人单位签的劳动合同的期限由双方协商,法律没有做出强制性规定
根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条第
一、三款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律依据
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条第
一、三款
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者与单位未签劳动合同如何处理?
劳动者与单位未签劳动合同的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的补偿金,必要的时候可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同,如果是用人单位与劳动者签署合同,劳动者拒绝的,则用人单位不需要支付双倍工资。
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用人单位跟劳动者未签劳动合同不给仲裁
用人单位跟劳动者未签劳动合同可以申请仲裁。但是在申请仲裁如果没有签订劳动合同会给维权举证带来不便。所以要在工作期间尽可能的收集能证明自己跟用人单位有劳动关系的证据,来维护自己的合法权益。
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用人单位跟劳动者没签劳动合同可以开除
用人单位跟劳动者没签劳动合同不可以随意开除劳动者。用人单位没有签订劳动合同是违法的行为,应该给予劳动者双倍的经济补偿。劳动者跟劳动者无法协商解决劳动纠纷的,可以通过仲裁的方式处理。
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劳动者与用人单位签劳动合同违约怎么办?
劳动者与用人单位签订劳动合同,应当按照合同约定履行劳动者因尽到的劳动义务,如果劳动合同期限未满违约造成劳动合同解除,需要依法承担造成用人单位竞业限制损失的费用赔偿责任,此外对于用人单位主张提供劳动者的专项培训费用支出,也应当照价进行赔偿,此外劳动者只要依法办理离职手续的,用人单位提出其他违约赔偿要求法院不予支持。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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劳动者与用人单位签订劳动合同在哪备案?
劳动合同的备案机构是用人单位所在地的区县级劳动管理行政部门,但是并不意味着劳动合同都需要进行备案,并且劳动合同也不是备案登记后生效,而是一经劳动者和用人单位双方签字盖章后具备法律效力,只有当用人单位与劳动者签订集体劳动合同时,应当及时进行备案。
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