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员工节假日期间的工资应如何发放?公司是否需支付加班费

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最新修订 | 2024-02-26
根据我国《劳动法》第51条规定,劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。同时,对于在法定节假日上班职工的工资支付问题《劳动法》第44条也作出了明确规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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法定节假日加班工资怎么发放
根据规定,在法定节假日加班的,用人单位应支付不低于平日工资300%的加班工资,这里的300%不包括正常工资。同时,根据《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发[2000]226号),法定节假日加班工资必须不低于劳动合同约定工资的300%,其他加班情况则应分别支付150%或200%的加班工资。总之,用人单位必须遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。
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节假日加班几倍工资
三倍工资,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬,这就是我们通常所说的节假日加班费。若是对节假日加班几倍工资有疑问的,参考下文。
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节假日加班几倍工资
三倍工资,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬,这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益,体现劳动者的劳动价值,同时也是对用人单位的一种约束,使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。若是对节假日加班几倍工资有疑问的,参考下文。
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节日加班工资是否含当日工资?
节日加班工资是含当日工资,比如说在法定节假日安排加班的,则是按照三倍工资所进行计算的,那么就意味着加班当然是可以获得三倍的工资。并且我们国家法律当中明确的规定安排延长劳动者工作时间,必须要支付加班工资。
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节日加班无加班工资可以调休吗?
节日加班无加班工资是不可以调休的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系中,此时双方之间都是互负一定的义务的,比如说如果是用人单位安排劳动者加班的,此时就是负担着支付给劳动者相应的劳动加班工资的义务的。
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