热门问答·工伤赔偿
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病亡可视同工伤吗？病亡视同工伤需要满足哪些条件
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病亡符合什么条件可以视同工伤
根据《工伤保险条例》第15条之规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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工作期间发病死亡视同工伤吗
是工伤。《人身损害赔偿司法解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
16浏览
2025-02-16
病亡可视同工伤吗？病亡视同工伤需要满足哪些条件
10w+浏览2023-09-09
突发疾病死亡视同工伤的条件都有什么?
1、在工作时间内，这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班延长的工作时间，还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间，这段时间，如果职工留在单位不回家的，也应当算做工作时间。
2、在工作岗位上。
3、《工伤保险条例》规定必须是在48小时之内经抢救无效死亡的，才视为工伤。
24浏览
2024-09-23
突发疾病死亡视同工伤，需要具备什么条件
1、在工作时间内，这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班延长的工作时间；
还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间，这段时间，如果职工留在单位不回家的，也应当算做工作时间。
2、在工作岗位上。
3、《工伤保险条例》规定必须是在48小时之内经抢救无效死亡的，才视为工伤。
46浏览
2024-09-11
突发疾病死亡视同工伤，需要具备的条件是什么
1、在工作时间内，这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班延长的工作时间，还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间，这段时间，如果职工留在单位不回家的，也应当算做工作时间。2、在工作岗位上。3、《工伤保险条例》规定必须是在48小时之内经抢救无效死亡的，才视为工伤。
41浏览
2024-09-27
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