律图审稿专业委员会3轮严审

单位没有和全体职工签合同是违法用工吗

2.4k浏览 帮助24人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23
单位没有和全体职工签合同违法用工。
【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
单位没有和全体职工签合同是违法用工吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文183字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125330人选择咨询律师
3052位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位没有和全体职工签合同是违法用工吗
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****4667用户1分钟前提交了咨询
    175****6456用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****7677用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****6881用户3分钟前提交了咨询
    133****0567用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    177****0230用户2分钟前提交了咨询
    156****6628用户2分钟前提交了咨询
    178****5226用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****6036用户3分钟前提交了咨询
    162****8813用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****7718用户2分钟前提交了咨询
    141****6620用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****3426用户2分钟前提交了咨询
    144****2577用户2分钟前提交了咨询
    137****2017用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****3781用户3分钟前提交了咨询
    156****4351用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****4181用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****2273用户2分钟前提交了咨询
    171****1531用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****2457用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****1380用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****0185用户2分钟前提交了咨询
    135****1404用户3分钟前提交了咨询
    156****2362用户2分钟前提交了咨询
    161****4451用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****4644用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****4216用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****8861用户2分钟前提交了咨询
    142****3052用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****7081用户4分钟前提交了咨询
    147****0063用户4分钟前提交了咨询
    154****8882用户2分钟前提交了咨询
    147****6121用户1分钟前提交了咨询
    155****6435用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****5771用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****6841用户2分钟前提交了咨询
    141****2618用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****4606用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****3680用户4分钟前提交了咨询
    174****8173用户1分钟前提交了咨询
    146****0232用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****4307用户4分钟前提交了咨询
    156****4215用户4分钟前提交了咨询
    142****6676用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    174****1760用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****2186用户1分钟前提交了咨询
    173****0306用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    176****3614用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****0486用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城180****5597用户2分钟前已获取解答
苏州181****7448用户4分钟前已获取解答
南京134****9390用户2分钟前已获取解答
个体单位辞退职工要赔偿吗
1、个体工商户也是经过工商部门登记的,属于劳动合同法规定的用人单位,辞退职工也是需要安装规定支付经济补偿金或者赔偿金。2、如果用人单位违法辞退职工,职工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定,劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍,而经济补偿金的计算需要根据职工在该用人单位的工作年限来计算。
26浏览 2024-10-18
安全生产违法行为的责任主体
[律师回复] 您好,关于安全生产违法行为的责任主体这个问题,我的解答如下, 安全生产违法行为的责任主体,是指依照《安全生产法》的规定享有安全生产权利、负有安全生产义务和承担法律责任的社会组织和公民。责任主体主要包括4种。 (一)有关人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门及其领导人、负责人 (二)生产经营单位及其负责人、有关主管人员 (三)生产经营单位的从业人员 (四)安全生产中介服务机构和安全生产中介服务人员。 安全生产责任主体有: (一)有关人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门及其领导人、负责人 《安全生产法》明确规定了各级地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门对其管辖行政区域和职权范围内的安全生产工作进行监督管理。监督管理既是法定职权,又是法定职责。如果由于有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的领导人和负责人违反法律规定而导致重大、特大事故,执法机关将依法追究因其失职、和负有领导责任的行为所应承担的法律责任。 (二)生产经营单位及其负责人、有关主管人员 《安全生产法》对生产经营单位的安全生产行为作出了规定,生产经营单位必须依法从事生产经营活动,否则将负法律责任。《安全生产法》 第十七条规定了生产经营单位主要负责人应负的6项安全生产职责。第十九条规定:“矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过三百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在三百人以下的,应当配备专职或者的安全生产管理人员”。 第二十条还对生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的安全资质作出了规定。生产经营单位的主要负责人、分管安全生产的其他负责人和安全生产管理人员是安全生产工作的直接管理者,保障安全生产是他们义务不辞的责任。 (三)生产经营单位的从业人员 从业人员直接从事生产经营活动,他们往往是各种事故隐患和不安全因素的 第一知情者和直接受害者。从业人员的安全素质高低,对安全生产至关重要。所以,《安全生产法》在赋予他们必要的安全生产权利的同时,设定了他们必须履行的安全生产义务。如果因从业人员违反安全生产义务而导致重大、特大事故,那么必须承担相应的法律责任。 (四)安全生产中介服务机构和安全生产中介服务人员 《安全生产法》第十二条规定:“依法设立的为安全生产提供技术服务的中介机构,依照法律、行政法规和职业准则,接受生产经营单位的委托为其安全生产工作提供技术服务。”从事安全生产评价认证、检测检验、咨询服务等工作的中介机构及其安全生产的专业工程技术人员,必须具有执业资质才能依法为生产经营单位提供服务。如果中介机构及其工作人员对其承担的安全评价、认证、监测、检验事项出具虚假证明,视其情节轻重,将追究其行政责任、民事责任和刑事责任。
480浏览
个体单位不与职工签劳动合同合法吗
个体户不给员工签订劳动合同是违法的,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
37浏览 2024-09-11
用人单位养老缴纳比例是全部职工吗
依照我国现行社会保险法规所述,作为雇主,您应依照规定为全体在职员工支付养老保险费。养老保险乃是我国社会保险系统中至关重要的一环,雇主与员工携手承担缴纳养老保险费用,旨在确保员工退休之后能享受基本养老福利待遇。详细而言,作为企业,您应该依照法律,为我司的所有在职员工支付养老保险费用。
27浏览 2024-10-02
职工上班期间撞人全责单位需要负责吗
职工上班期间撞人,如果属于因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,即劳动者在履行职务过程中致人损害的,由雇主承担赔偿责任。如果职工在撞人中也受到了伤害,则无论他对交通事故的发生是否负有责任,其自身损害符合工伤认定的情形,可申请工伤认定,则单位需要承担工伤责任。
8浏览 2024-09-23
职工在单位集体食堂就餐发生食物中毒是否能按工伤处理
职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件,是因企业管理不善,对食堂食物购置渠道审查管理不力,食物安全卫生质量把关不严; 食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的,并非职工本人责任。因企业原因造成职工伤、残、亡,就应由企业承担工伤保险责任。
49浏览 2024-10-21
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    176****8490
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    159****3741
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    180****2314
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应