在符合法律规定的前提下,
协商一致解除劳动合同可以避免产生
劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。
如果
劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付
经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。
所以如果劳动者有
辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的
辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的
解除协议。
与员工协商一致后要进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。
不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
【法律依据】《
劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。