用人单位
不发工资条的行为是
违法的。用人单位必须书面记录支付
劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生
劳动争议,工资条属于
证据的,用人单位需要提供,不提供的应当承担不利后果。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托
银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。