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合同到期不续签公司是否需要赔偿

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最新修订 | 2024-02-23
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】
劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期不续签公司是否需要赔偿
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合同到期不续签公司是否需要赔偿
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公司合同到期 不续签是否需要赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司合同到期 不续签是否需要赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同到期公司不续签,是否需要赔偿
1.有固定期限劳动合同到期,不续签需支付经济补偿。 2.无固定期限合同,劳动者欲续签而被拒属违法终止,须依法履行或赔偿双倍补偿。 3.合法解约不续签,无赔偿;仅在特定情况下,劳动合同到期未续签才需考虑经济补偿问题。
8浏览 2024-06-17
合同到期不续签是否需要赔偿
10w+浏览2023-09-22
合同到期公司未续签合同是否需要补偿
合同到期公司未续签合同的话是需要补偿员工的,具体补偿的标准应该按照劳动者在本单位的工作年限,工作年限越久,理论上可以获得的经济补偿金的数额也越多,但是公司向员工支付的经济补偿的年限最高是不会超过12年的。计算方法是工作满一年就多支付一个月的工资。
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劳动纠纷
合同到期公司不续签是否需要赔偿
当劳动合同到期,不续签时,关键在于责任归属。若单位不愿续签,需依法支付经济补偿;反之,如劳动者拒签,分两种情况:一、单位维持或提升条件,劳动者拒绝,单位无需赔偿;二、单位降低条件导致劳动者不续签,须给予经济补偿。
31浏览 2024-06-23
合同到期公司不续签是否需赔偿
10w+浏览2024-07-24
合同到期,公司不续签是否需要提前通知
法律未强制规定合同到期后雇主必须提前告知是否续签,但依劳动合同约定执行。如劳动合同未提及,长期工作无异议可视为默认续约。固定期限合同到期不续签,公司需提供经济补偿,年限、工资标准和补偿上限均有明确规定。劳动者主动不续签分两种情况:企业保持条件不变,无需补偿;企业降低条件,需支付补偿。劳动者月工资高于地方三倍,补偿以此为准,上限不超过当地上年度职工平均工资三倍,补偿年限不超过十二年。
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公司合同到期 不续签是否需要赔偿
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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工作合同到期不续签是否需要赔偿
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员工合同到期不再续签,公司是否需要补偿
劳动合同到期员工不续签,公司是不需要支付经济补偿的。用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后要进行协商,不续签劳动合同或者解除劳动合同,用人单位提出的就要支付经济补偿金。
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公司合同到期 不续签是否需要赔偿?
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
35浏览 2024-10-21
继续犯和连续犯的区别,连续犯和继续犯的区别
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 所谓状态犯,是指犯罪行为终了,仅有不法状态处于继续状态的犯罪形态,即在犯罪完成后的一种不法状态。如盗窃行为实施完毕后,非法占有他人财物的不法状态仍然继续存在的情况。 1、继续犯与状态犯,都有不法状态继续,即在时间上表现为继续的特点 2、两者的意义不同。继续犯的不法状态,是与其行为同时处于继续之中;而状态犯只有不法状态的继续而无行为的继续。继续犯的不法状态,是一种可罚性的不法状态;而状态犯其不法状态,无论继续多久,都是不可罚的。 理论上有观点认为,由于在完成犯罪后,已经不具有犯罪的要素,因此,将该种情况称为"状态犯"是不确切的,所以,状态犯并不是一种犯罪。我认为这种分析是有道理的,但是鉴于理论上"状态犯"这一概念毕竟已经得到广泛的认可,且在使用这一概念时并没有发生单独将状态犯作为一种具体犯罪看待的错误,因此,状态犯的概念是可以保留的。 二、继续犯的特点 继续犯亦称持续犯,是指犯罪行为与该行为引起的不法状态在一定的时间内处于继续状态的犯罪。特点如下: 1、必须是犯罪行为与不法状态同时继续。 2、犯罪行为在一定的时间内不间断。 3、行为侵犯了同一具体的社会关系。 4、出于一个罪过。 三、连续犯的特点 连续犯是指基于同一的或概括的犯意,连续实施数个相对的犯罪行为,触犯同一个罪名的犯罪形态。特点如下: 1、行为人主观上基于同一的或者概括的犯罪故意。 2、客观上实施了性质相同的数个行为。 3、时间上数行为具有连续性。 4、法律上数行为触犯了同一个罪名。
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合同到期不续签公司是否需要赔偿
10w+浏览2023-09-19
合同到期了公司不续签是否需要提前通知
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期了公司不续签是否需要提前通知的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合同到期了公司不续签是否需要赔偿?
固定期限的劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
27浏览 2024-10-18
军人退役养老保险接续手续手续
[律师回复] 对于军人退役养老保险接续手续手续这个问题,解答如下, 1、军人退役后参加职工基本养老保险的,社保经办机构应及时审核其《军人退役养老保险参保缴费凭证》、《军人退役养老保险关系转移接续信息表》和银行汇款凭证复印件等相关证明材料,与到账资金进行核对,经审核无误的,按规定为其接续养老保险关系,将退役养老保险补助中相应的单位缴费部分记入统筹基金,个人缴费部分记入个人账户,从资金到账的次月起按规定计息。退役养老保险补助年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。 2、军人退役后暂未实现就业的,本人持《军人退役养老保险参保缴费凭证》、《军人退役养老保险关系转移接续信息表》和银行汇款凭证复印件等相关证明材料,到户籍地社保经办机构办理养老保险关系接续手续,社保经办机构应及时受理,审核相关材料,核对到账资金,为其建立基本养老保险关系和个人账户,并将退役养老保险补助中相应的单位缴费部分记入统筹基金,个人缴费部分记入个人账户,从资金到账的次月起按规定计息。其就业参保后,按规定做好养老保险关系转移接续工作。 3、军队服现役期间的行政区划代码统一填写为“910000”,社保经办机构应在数据库中据此做好人员标识,注明首次接收安置地。退役军人在安置地或户籍地办理军队退役养老保险关系转移接续手续后,再次转出基本养老保险关系的,按照国家有关政策规定办理。 4、军人退出现役采取退休、供养方式安置的,原参保地社保经办机构应及时审核本人申请和军人所在团级以上单位出具的《军人退休(供养)证明》、参保缴费凭证等证明材料,审核无误的,退还个人账户储存额,终止其基本养老保险关系,并做好相应的记录。
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10w+浏览2023-09-12
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