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没签劳动合同可以交保险吗
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没签劳动合同没交保险怎么维权？
即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同，但是劳动者有证据能够证明自己和相关单位已经产生了劳动关系。那劳动者依然可以到当地的劳动局申请仲裁，来维护自己的合法权利，要求公司及时缴纳保险。
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劳动纠纷没签劳动合同和没交保险如何索赔
未签书面劳动合同且无社保缴纳记录，有权向用人单位求偿。未签合同，单位应支付双倍工资补偿，自入职满两月起至十一个月。无社保缴纳记录，可主张补缴。先与单位协商，无果可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构诉讼。
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不签劳动合同没交保险怎么起诉
维权时，若用人单位违反《劳动合同法》，如拖欠工资、未缴社保和公积金等，劳动者有权依法解除劳动关系，并有权要求双倍工资作为补偿。同时，单位需补缴拖欠的社保与公积金。劳动者应依据法律规定，维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
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签劳动合同多久交五险
签劳动合同的当月就给交社会保险的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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没签劳动合同没交社保怎么申请劳动仲裁
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没签订劳动合同保险没交如何处理？
没签订劳动合同保险没缴纳的处理方式是：首先协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。
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劳动纠纷没签劳动合同能交社保吗
可以。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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公司没签劳动合同没交保险怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司没签劳动合同没交保险怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没交保险的劳动合同签了可以吗
一般来说，如果是没交保险的劳动合同签了是不可以的，按照《社会保险法》的相关规定来看，只要确定了劳动关系、签了劳动合同就得要为员工缴纳社保的，就算员工不愿意，只要有这个相关部门核查社保时也是要交的。
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劳动纠纷
没签劳动合同可以交五险一金吗？
我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
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劳动纠纷
151****4716
156****2626
185****3985
