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两年未签订劳动合同赔偿是多少

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最新修订 | 2024-02-27
两年没签劳动合同赔偿标准是按照双倍工资赔偿,但是,未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年,也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。
【法律依据】
劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
两年未签订劳动合同赔偿是多少
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两年未签订劳动合同赔偿是多少
根据法律规定,单位应当在用工之日起一个月内签订劳动合同,超过一年未签订劳动合同的视为双方为无固定期限劳动合同,对于一年内未签劳动合同的支付双倍工资,扣除一个月的签合同时间,也就是最长有11个月的双倍工资,如果超过一年扔没有签订合同,双倍工资需要支付,同时双方形成无固定期限合同。
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两年未签订劳动合同如何支付工资
用人单位与劳动者建立了劳动关系,自用工之日起两年没有与劳动者签订劳动合同,在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同,给予正常工资。
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工作两年未签订劳动合同如何赔偿?
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入职两年未签订劳动合同怎么处理?
可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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