律图审稿专业委员会3轮严审

合同未到期离职是否要给违约金

2.8k浏览 帮助28人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02
合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金:
1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。
根据施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生损害赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务


法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
合同未到期离职是否要给违约金
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文546字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125359人选择咨询律师
6104位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同未到期离职是否要给违约金
一键咨询
  • 132****1375用户1分钟前提交了咨询
    134****7670用户3分钟前提交了咨询
    163****4373用户1分钟前提交了咨询
    175****0134用户2分钟前提交了咨询
    135****2818用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****5618用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****6868用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****1102用户2分钟前提交了咨询
    132****1375用户1分钟前提交了咨询
    134****7670用户3分钟前提交了咨询
    163****4373用户1分钟前提交了咨询
    175****0134用户2分钟前提交了咨询
    135****2818用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****5618用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****6868用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****1102用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****2444用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****5134用户3分钟前提交了咨询
    168****6005用户1分钟前提交了咨询
    145****7288用户1分钟前提交了咨询
    175****3084用户4分钟前提交了咨询
    166****0666用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****4510用户2分钟前提交了咨询
    156****5850用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****4113用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****8235用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****3817用户1分钟前提交了咨询
    132****4687用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****3401用户3分钟前提交了咨询
    171****1655用户2分钟前提交了咨询
    170****5118用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****3657用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****4056用户2分钟前提交了咨询
    156****6650用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****4084用户1分钟前提交了咨询
    134****2208用户3分钟前提交了咨询
    178****6058用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****8288用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****2841用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****7441用户3分钟前提交了咨询
    152****5653用户1分钟前提交了咨询
    141****6036用户4分钟前提交了咨询
    153****2563用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****7822用户1分钟前提交了咨询
    170****4647用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****4648用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****2307用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****4186用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****3851用户4分钟前提交了咨询
    150****5140用户2分钟前提交了咨询
    153****1046用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****4258用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****4888用户4分钟前提交了咨询
    138****6374用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****8038用户1分钟前提交了咨询
    173****3311用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****7663用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****6761用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****2444用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****5134用户3分钟前提交了咨询
    168****6005用户1分钟前提交了咨询
    145****7288用户1分钟前提交了咨询
    175****3084用户4分钟前提交了咨询
    166****0666用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****4510用户2分钟前提交了咨询
    156****5850用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****4113用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****8235用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****3817用户1分钟前提交了咨询
    132****4687用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****3401用户3分钟前提交了咨询
    171****1655用户2分钟前提交了咨询
    170****5118用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****3657用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****4056用户2分钟前提交了咨询
    156****6650用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****4084用户1分钟前提交了咨询
    134****2208用户3分钟前提交了咨询
    178****6058用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****8288用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****2841用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****7441用户3分钟前提交了咨询
    152****5653用户1分钟前提交了咨询
    141****6036用户4分钟前提交了咨询
    153****2563用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****7822用户1分钟前提交了咨询
    170****4647用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****4648用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****2307用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****4186用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****3851用户4分钟前提交了咨询
    150****5140用户2分钟前提交了咨询
    153****1046用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****4258用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****4888用户4分钟前提交了咨询
    138****6374用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****8038用户1分钟前提交了咨询
    173****3311用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****7663用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****6761用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****3851用户3分钟前已获取解答
泰州156****9856用户1分钟前已获取解答
常州181****2196用户4分钟前已获取解答
盐城152****3851用户3分钟前已获取解答
泰州156****9856用户1分钟前已获取解答
常州181****2196用户4分钟前已获取解答
盐城152****3851用户3分钟前已获取解答
泰州156****9856用户1分钟前已获取解答
常州181****2196用户4分钟前已获取解答
合同未到期辞职要给违约金吗
在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此,劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的,用人单位不可以要求劳动者支付违约金的;对用人单位强制收取违约金的行为,可以向劳动监察部门投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
合同未到期辞职算违约吗
本条例所涉合同未到期辞职是否违约的情形,并非都违约。依法律规定,提前通知雇主,如提前三十天书面通知或试用期提前三天通知,属合法离职。但合同有服务期等特殊约定,劳动者违反则可能被认定违约。
0浏览 2024-10-24
合同未到期离职是否要给违约金
10w+浏览2023-09-21
合同未到期离职是否要给违约金
绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。
10w+浏览
劳动纠纷
合同未到期辞职要付违约金吗
劳动者在合同未到期时提出辞职,是否需支付违约金取决于合同内容。 一般情况下,提前辞职不需支付违约金。 但如合同中有服务期限约定,劳动者应按规定支付培训费用等违约金。 具体金额以合同约定为准。
41浏览 2024-04-25
离职是否给违约金
10w+浏览2024-10-12
合同未到期个人辞职违约金是否要给付?
一般情况下合同还没到期个人辞职是不同支付违约金的,违反合同的条款才需要支付相应的违约金,比如果劳动者违反了服务期的规定而且没有免除违约金的情形,或者违反了竞业协议的条款的情形。
10w+浏览
劳动纠纷
合同未到期辞职要付违约金吗
借款人违约的,如果借款合同中约定了违约金的,则需要支付违约金;如果没有约定违约金的则不需要支付违约金。一般借款是不需要支付违约金的,如果逾期还款则需要支付逾期利息;如果借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。
44浏览 2024-09-06
提前离职违约金是否要给
10w+浏览2023-09-24
合同未到期个人辞职违约金是否要给付?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同未到期个人辞职违约金是否要给付?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
合同事务
工作合同未到期辞职有违约金吗
劳动合同未到期离职的违约责任取决于两点: 一是员工提前辞职一般不需支付违约金;二是若双方约定服务期限,员工需按约定支付违约金,但违约金不得超出用人单位已投入的培训费用。
31浏览 2024-04-25
劳动者违约辞职是否必须给付违约金
10w+浏览2024-11-05
合同未到期个人辞职违约金是不是要给付?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同未到期个人辞职违约金是不是要给付相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
合同事务
合同未到期辞职是否要付违约金?
合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的,除非有以下两种情形之一:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
20浏览 2024-10-11
劳动者的违约辞职是否必须给付违约金
10w+浏览2023-09-01
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    131****9892
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    139****1192
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    159****3087
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证