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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-24
一、什么叫经济性裁员- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
二、经济性裁员是如何进行的
（一）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（四）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
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什么叫经济性裁员，经济性裁员是如何进行的
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经济裁员和经济性裁员有什么不同?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
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劳动纠纷非法用工要走劳动仲裁吗
[律师回复] 关于非法用工，一般是不适用劳动仲裁的。下面给大家讲讲相关情况：
1. 什么是非法用工：非法用工就是用人单位违反法律规定，在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。
2. 非法用工的处理：要是出现非法用工情况，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了，用人单位得承担赔偿责任。
3. 为何不适用劳动仲裁：劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。但非法用工不属于合法劳动关系的范畴，所以通常就不走劳动仲裁程序了。
4. 劳动者的维权方式：要是碰到非法用工问题，劳动者要及时向劳动行政部门反映，这样能维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理，让用人单位改正违法行为，承担相应责任。
1. 什么是非法用工：非法用工就是用人单位违反法律规定，在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。
2. 非法用工的处理：要是出现非法用工情况，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了，用人单位得承担赔偿责任。
3. 为何不适用劳动仲裁：劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。但非法用工不属于合法劳动关系的范畴，所以通常就不走劳动仲裁程序了。
4. 劳动者的维权方式：要是碰到非法用工问题，劳动者要及时向劳动行政部门反映，这样能维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理，让用人单位改正违法行为，承担相应责任。
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快速解决“劳动纠纷”问题
仲裁时对方不认可的证据有哪些
[律师回复] （一）对于真实性存疑的证据，在收集时要确保来源合法正规。如获取视听资料要通过合法途径，保留文件原始载体，以便必要时进行鉴定。
（二）面对关联性不足的证据，要精准分析案件争议焦点，重新梳理证据。若发现合同与仲裁交易法律关系不符，就重新寻找关联性强的证据。
（三）针对合法性有瑕疵的证据，坚决杜绝以侵犯他人合法权益或违反法定程序的方式收集。严格遵守法律规定，保证证据的合法性。
（四）对于证明力微弱的证据，尽量寻找其他证据进行佐证。如孤证的证人证言，可寻找相关书证、物证等与之相互印证。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。
（二）面对关联性不足的证据，要精准分析案件争议焦点，重新梳理证据。若发现合同与仲裁交易法律关系不符，就重新寻找关联性强的证据。
（三）针对合法性有瑕疵的证据，坚决杜绝以侵犯他人合法权益或违反法定程序的方式收集。严格遵守法律规定，保证证据的合法性。
（四）对于证明力微弱的证据，尽量寻找其他证据进行佐证。如孤证的证人证言，可寻找相关书证、物证等与之相互印证。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。
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劳动仲裁可以起诉股东吗
[律师回复] （一）若想在劳动仲裁中直接起诉股东，首先要全面收集证据。仔细排查股东与公司财产混同的迹象，比如资金随意划转、账目不清等相关的文件、流水记录等。
（二）详细梳理公司运营情况，看是否存在股东滥用权力逃避债务，导致公司无法支付劳动报酬的事实，整理相关的业务往来、决策文件等作为支撑。
法律依据：
《中华人民共和国公司法 》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任 。
（二）详细梳理公司运营情况，看是否存在股东滥用权力逃避债务，导致公司无法支付劳动报酬的事实，整理相关的业务往来、决策文件等作为支撑。
法律依据：
《中华人民共和国公司法 》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任 。
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劳动仲裁要等发了工资再仲裁吗
[律师回复] 劳动者无需等发工资后才申请劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，当用人单位出现未按时足额支付工资等侵害劳动者权益情况，劳动者随时有权申请仲裁以维护自身权益。
具体而言，一是防止错过仲裁时效。仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，等发工资再仲裁，极有可能超过时效。二是减轻经济压力。工资若一直未发放，等到发了工资才仲裁，劳动者在此期间会承受较大经济负担。三是争取更多权益。申请仲裁后，仲裁机构依据双方证据和事实依法裁决，结果可能不仅有工资支付，还涵盖经济补偿等其他权益。
因此，劳动者遇到符合仲裁的情形，应及时申请劳动仲裁 ，维护自身合法权益。
具体而言，一是防止错过仲裁时效。仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，等发工资再仲裁，极有可能超过时效。二是减轻经济压力。工资若一直未发放，等到发了工资才仲裁，劳动者在此期间会承受较大经济负担。三是争取更多权益。申请仲裁后，仲裁机构依据双方证据和事实依法裁决，结果可能不仅有工资支付，还涵盖经济补偿等其他权益。
因此，劳动者遇到符合仲裁的情形，应及时申请劳动仲裁 ，维护自身合法权益。
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经济裁员和经济性裁员有什么不同?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷律师劳动仲裁费用谁出的
[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁受理费通常由败诉方承担。若案件结果是部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会依据各方责任大小来明确各自承担受理费的比例。这一规定确保了责任与费用承担相匹配。
（2）处理案件的实际支出费用，例如差旅费、鉴定费等，按照责任比例在双方之间进行分担。这种分担方式符合公平原则。
（3）劳动者作为申请人，倘若符合经济困难标准，有权申请缓交、减交或免交仲裁费用。这体现了对弱势群体的保护。
（4）若双方经调解达成协议，仲裁费用承担可由双方协商决定，给予了当事人自主协商的空间。
提醒：
劳动仲裁费用承担情况多样，建议在面临劳动纠纷时，提前了解自身权益和责任，若对费用承担有疑问，可咨询专业法律人士。
（1）劳动仲裁受理费通常由败诉方承担。若案件结果是部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会依据各方责任大小来明确各自承担受理费的比例。这一规定确保了责任与费用承担相匹配。
（2）处理案件的实际支出费用，例如差旅费、鉴定费等，按照责任比例在双方之间进行分担。这种分担方式符合公平原则。
（3）劳动者作为申请人，倘若符合经济困难标准，有权申请缓交、减交或免交仲裁费用。这体现了对弱势群体的保护。
（4）若双方经调解达成协议，仲裁费用承担可由双方协商决定，给予了当事人自主协商的空间。
提醒：
劳动仲裁费用承担情况多样，建议在面临劳动纠纷时，提前了解自身权益和责任，若对费用承担有疑问，可咨询专业法律人士。
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快速解决“劳动纠纷”问题
对方全责我车上人员受伤谁赔
[律师回复] （一）确定对方交强险赔偿。及时了解对方交强险的赔偿限额及流程，准备好伤者的医疗票据、伤残鉴定报告等相关材料，让对方联系其交强险保险公司进行赔付。
（二）明确商业三者险赔偿。若对方有商业三者险，协助对方整理材料向其商业险公司申请赔偿，关注赔偿进度和金额。
（三）追究对方车主或驾驶员责任。若对方无商业三者险或商业险赔偿不足，通过协商或法律途径，让对方车主或驾驶员按责任比例赔偿剩余部分。
（四）启用自身座位险。若自己投保了车上人员责任险，按保险合同要求，向自己的保险公司申请赔偿，提供必要资料。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿 。
（二）明确商业三者险赔偿。若对方有商业三者险，协助对方整理材料向其商业险公司申请赔偿，关注赔偿进度和金额。
（三）追究对方车主或驾驶员责任。若对方无商业三者险或商业险赔偿不足，通过协商或法律途径，让对方车主或驾驶员按责任比例赔偿剩余部分。
（四）启用自身座位险。若自己投保了车上人员责任险，按保险合同要求，向自己的保险公司申请赔偿，提供必要资料。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿 。
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仲裁过了举证期还可以举证吗
[律师回复] （一）积极准备证明材料
若存在不可抗力等正当事由导致逾期举证，要收集能证明该事由存在及影响举证的相关材料，比如自然灾害的官方通报、政府部门的相关文件等，以此作为向仲裁庭申请延期举证的有力支撑。
（二）诚恳与对方沟通
尝试与对方当事人友好交流，说明逾期举证的原因及该证据的重要性，争取对方同意接受逾期提交的证据。态度要诚恳，表达要清晰。
（三）主动联系仲裁庭
第一时间与仲裁庭取得联系，以书面或口头形式说明逾期举证的具体情况和理由，申请仲裁庭根据实际情况决定是否准许举证。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四十五条规定，证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。这意味着仲裁庭对于证据的出示和处理有一定的决定权，在符合一定条件下，会综合考量是否接受逾期证据 。
若存在不可抗力等正当事由导致逾期举证，要收集能证明该事由存在及影响举证的相关材料，比如自然灾害的官方通报、政府部门的相关文件等，以此作为向仲裁庭申请延期举证的有力支撑。
（二）诚恳与对方沟通
尝试与对方当事人友好交流，说明逾期举证的原因及该证据的重要性，争取对方同意接受逾期提交的证据。态度要诚恳，表达要清晰。
（三）主动联系仲裁庭
第一时间与仲裁庭取得联系，以书面或口头形式说明逾期举证的具体情况和理由，申请仲裁庭根据实际情况决定是否准许举证。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四十五条规定，证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。这意味着仲裁庭对于证据的出示和处理有一定的决定权，在符合一定条件下，会综合考量是否接受逾期证据 。
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财产保全是在仲裁前吗
[律师回复] 财产保全在仲裁前和仲裁过程里都能申请。
仲裁前，要是利害关系人遇上紧急状况，不马上申请会让合法权益受损且难弥补，可在仲裁前向相关法院申请，同时得提供担保，否则申请会被驳回。
仲裁进行中，当事人为确保裁决能执行，向仲裁委提财产保全申请，仲裁委再转交给有管辖权的法院，由法院裁定并执行。
总之，财产保全时机依实际情况和需求而定 。
仲裁前，要是利害关系人遇上紧急状况，不马上申请会让合法权益受损且难弥补，可在仲裁前向相关法院申请，同时得提供担保，否则申请会被驳回。
仲裁进行中，当事人为确保裁决能执行，向仲裁委提财产保全申请，仲裁委再转交给有管辖权的法院，由法院裁定并执行。
总之，财产保全时机依实际情况和需求而定 。
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经济性裁员不能裁哪些员工
经济性裁员不能裁哪些员工?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。
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劳动纠纷劳动仲裁立案多久可以撤案
[律师回复] （一）撤案前要谨慎考虑自身权益。明确撤案是否真的符合自身利益，避免因冲动撤案而遭受损失。
（二）认真撰写书面撤案申请。详细、准确地说明撤案原因，确保表达清晰，避免引起误解。
（三）关注劳动仲裁机构审查进展。若有疑问或需要补充材料，积极配合，以便顺利完成撤案流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 。
（二）认真撰写书面撤案申请。详细、准确地说明撤案原因，确保表达清晰，避免引起误解。
（三）关注劳动仲裁机构审查进展。若有疑问或需要补充材料，积极配合，以便顺利完成撤案流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 。
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快速解决“劳动纠纷”问题
仲裁裁决书下来多久可以上诉法院
[律师回复] 仲裁的一裁终局制度有其合理性与特殊性。国内仲裁裁决通常不能上诉，但在特定情形下当事人可申请撤销。这些情形涵盖仲裁协议缺失、仲裁范围与权限问题、程序违法、证据问题以及仲裁员不当行为等，这是为了确保仲裁裁决的公正性和合法性。
对于解决措施和建议：
1. 当事人在选择仲裁时，应谨慎审查仲裁协议条款，明确仲裁范围和程序，避免后续出现争议。
2. 仲裁机构需严格按照法定程序进行仲裁，保证仲裁庭组成合法、程序公正，同时加强对证据的审查核实。
3. 劳动仲裁中，用人单位要注意法定撤销情形，遵守相关规定；劳动者若对裁决不服，应及时行使诉讼权利。通过这些措施，有助于维护仲裁秩序，保障当事人合法权益。
对于解决措施和建议：
1. 当事人在选择仲裁时，应谨慎审查仲裁协议条款，明确仲裁范围和程序，避免后续出现争议。
2. 仲裁机构需严格按照法定程序进行仲裁，保证仲裁庭组成合法、程序公正，同时加强对证据的审查核实。
3. 劳动仲裁中，用人单位要注意法定撤销情形，遵守相关规定；劳动者若对裁决不服，应及时行使诉讼权利。通过这些措施，有助于维护仲裁秩序，保障当事人合法权益。
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被迫离职的员工如何赔偿
[律师回复] 1. 被迫离职情况多样。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者依法定情形解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 对于劳动者而言，要积极维护自身权益。首先应收集能证明被迫离职的证据，像书面通知、聊天记录、录音等。然后主动与单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。通过这些措施，劳动者能更好地应对被迫离职状况，保障自身利益。
2. 对于劳动者而言，要积极维护自身权益。首先应收集能证明被迫离职的证据，像书面通知、聊天记录、录音等。然后主动与单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。通过这些措施，劳动者能更好地应对被迫离职状况，保障自身利益。
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可以拒绝催收进屋吗
[律师回复] （一）明确自身权利。清楚自己作为房屋权利人，有决定他人能否进入住宅的权利，这是受法律保护的。
（二）果断拒绝。当催收人员提出进屋要求，不想让其进入就明确果断地拒绝，表明态度。
（三）合理阻止。若催收人员不顾拒绝执意进入，要采取合理措施，比如大声喝止，要求对方立刻离开。
（四）及时报警。若对方不配合离开，马上报警，让警方依法处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款： （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的 。
（二）果断拒绝。当催收人员提出进屋要求，不想让其进入就明确果断地拒绝，表明态度。
（三）合理阻止。若催收人员不顾拒绝执意进入，要采取合理措施，比如大声喝止，要求对方立刻离开。
（四）及时报警。若对方不配合离开，马上报警，让警方依法处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款： （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的 。
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经济性裁员经济补偿金怎么给
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷仲裁结束后不给钱怎么办
[律师回复] 仲裁裁决生效后对方不给钱，向法院申请强制执行是有效的解决途径。这一举措旨在通过司法强制力保障当事人合法权益得以实现，维护法律的权威性与公正性。
为更好地实现权益，可采取以下措施：
1. 认真准备材料，确保强制执行申请书内容准确、清晰，相关证明材料齐全，避免因材料问题耽误立案进程。前往有管辖权的法院立案，准确判断被执行人住所地或财产所在地法院，提高立案效率。
2. 积极配合法院执行工作，主动提供被执行人可能的财产线索，帮助法院更全面地查询被执行人财产状况。
3. 若执行过程中法院组织执行和解，保持理性态度，权衡利弊，以实现自身权益最大化为目标，与对方协商出切实可行的履行方案 。
为更好地实现权益，可采取以下措施：
1. 认真准备材料，确保强制执行申请书内容准确、清晰，相关证明材料齐全，避免因材料问题耽误立案进程。前往有管辖权的法院立案，准确判断被执行人住所地或财产所在地法院，提高立案效率。
2. 积极配合法院执行工作，主动提供被执行人可能的财产线索，帮助法院更全面地查询被执行人财产状况。
3. 若执行过程中法院组织执行和解，保持理性态度，权衡利弊，以实现自身权益最大化为目标，与对方协商出切实可行的履行方案 。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
劳动仲裁请律师调解律师费谁给的
[律师回复] 法律分析：
（1）通常劳动仲裁请律师调解，律师费依“谁请律师谁付费”原则，由聘请方自行承担。这是基于一般的民事行为规则，聘请律师是当事人自主选择的行为，费用自然由其自己承担。
（2）若劳动合同中有明确约定，像约定由败诉方承担律师费等合理费用，且此约定与法律法规强制性规定不冲突，那么就按约定来确定律师费承担方。
（3）部分地方法规政策对劳动者胜诉案件，支持用人单位承担合理律师费，但会设置限额或条件，例如需符合当地律师收费标准等。
提醒：
签订劳动合同时可关注律师费承担约定；涉及劳动仲裁考虑请律师时，先了解当地法规及合同约定 。
（1）通常劳动仲裁请律师调解，律师费依“谁请律师谁付费”原则，由聘请方自行承担。这是基于一般的民事行为规则，聘请律师是当事人自主选择的行为，费用自然由其自己承担。
（2）若劳动合同中有明确约定，像约定由败诉方承担律师费等合理费用，且此约定与法律法规强制性规定不冲突，那么就按约定来确定律师费承担方。
（3）部分地方法规政策对劳动者胜诉案件，支持用人单位承担合理律师费，但会设置限额或条件，例如需符合当地律师收费标准等。
提醒：
签订劳动合同时可关注律师费承担约定；涉及劳动仲裁考虑请律师时，先了解当地法规及合同约定 。
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劳动仲裁申请时间一般多长
[律师回复] （一）劳动者要随时关注仲裁进度，在四十五日期限快到时，若没有收到裁决结果，及时与仲裁委沟通询问是否延期。
（二）若得知案件延期，需留意是否收到书面通知，确认延期时长。
（三）一旦逾期仍未得到仲裁裁决，要尽快整理相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（四）对于一裁终局的案件，若用人单位不履行裁决，劳动者可依法申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
（二）若得知案件延期，需留意是否收到书面通知，确认延期时长。
（三）一旦逾期仍未得到仲裁裁决，要尽快整理相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（四）对于一裁终局的案件，若用人单位不履行裁决，劳动者可依法申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
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仲裁后被申请人多久要打款
[律师回复] 仲裁裁决后的打款情况依裁决书规定而定。若裁决书明确被申请人履行期限，像裁决生效后 10 日或 15 日内打款等，被申请人应严格在该期限内完成支付。若未明确履行期限，裁决生效后被申请人要在合理时间内履行支付义务，合理时间一般参照类似案件执行的一般期限确定。
为保障权益实现，可采取如下措施：
1. 对于有明确履行期限的，申请人应在期限届满前关注被申请人是否有支付动向，提前做好沟通。若未支付，及时准备申请强制执行材料。
2. 针对未明确履行期限的，申请人可在裁决生效一段时间后，以书面形式催告被申请人在合理期限内支付，并保留凭证。
3. 一旦被申请人未按时支付，申请人应尽快向法院申请强制执行，积极配合法院工作，提供被申请人财产线索 ，推动执行进程 。
为保障权益实现，可采取如下措施：
1. 对于有明确履行期限的，申请人应在期限届满前关注被申请人是否有支付动向，提前做好沟通。若未支付，及时准备申请强制执行材料。
2. 针对未明确履行期限的，申请人可在裁决生效一段时间后，以书面形式催告被申请人在合理期限内支付，并保留凭证。
3. 一旦被申请人未按时支付，申请人应尽快向法院申请强制执行，积极配合法院工作，提供被申请人财产线索 ，推动执行进程 。
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企业经济性裁员流程
（１）提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的料；（２）提出裁减人员方案；（３）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（４）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；（５）由用人单位正式公布裁减人员方案。
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公司经营合同上写仲裁能上法院吗
[律师回复] 通常，合同有仲裁条款，就不能直接找法院起诉，仲裁协议的独立性和排他性很强，签了有效协议，纠纷就得按约定仲裁解决。
不过有特殊情况。仲裁协议要是无效，像指定的仲裁机构根本不存在，或者仲裁事项不合法，当事人就能向法院起诉。
还有，要是一方首次开庭前没对法院受理案子提异议，那就算放弃仲裁协议，法院可接着审案。总之，得看仲裁协议状态来决定能否上法院 。
不过有特殊情况。仲裁协议要是无效，像指定的仲裁机构根本不存在，或者仲裁事项不合法，当事人就能向法院起诉。
还有，要是一方首次开庭前没对法院受理案子提异议，那就算放弃仲裁协议，法院可接着审案。总之，得看仲裁协议状态来决定能否上法院 。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
厂家进货被别人告侵权怎么办
[律师回复] （一）收到侵权告知后，迅速收集证据。进货合同、付款凭证能证明货物的采购渠道，厂家的不侵权声明也很关键，这些证据可表明货物来源合法。
（二）认真分析对方主张的侵权内容。判断自身有无合理使用、在先使用等法定免责情形，确定是否真的构成侵权。
（三）主动和对方沟通协商。可以提出停止销售、换货等和解方案。要是协商无果，按合同约定准备诉讼或仲裁。在法律程序里，利用合法来源证据抗辩，追加厂家参与，让厂家担责，若构成侵权，努力减轻自身赔偿责任 。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十四条第二款规定， 销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，不承担赔偿责任 。
（二）认真分析对方主张的侵权内容。判断自身有无合理使用、在先使用等法定免责情形，确定是否真的构成侵权。
（三）主动和对方沟通协商。可以提出停止销售、换货等和解方案。要是协商无果，按合同约定准备诉讼或仲裁。在法律程序里，利用合法来源证据抗辩，追加厂家参与，让厂家担责，若构成侵权，努力减轻自身赔偿责任 。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十四条第二款规定， 销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，不承担赔偿责任 。
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怎样能够强制性离婚
[律师回复] （一）对于协议离婚，夫妻双方要认真沟通协商子女抚养、财产及债务处理等问题，确保达成一致意见后再去婚姻登记机关申请离婚登记。在三十天冷静期内，双方也可慎重考虑婚姻关系走向。
（二）要是选择诉讼离婚，起诉方务必准备充分的证据来证明夫妻感情破裂，比如存在法定情形的相关证据等。同时要准确向有管辖权的法院提交诉状和证据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚 。
（二）要是选择诉讼离婚，起诉方务必准备充分的证据来证明夫妻感情破裂，比如存在法定情形的相关证据等。同时要准确向有管辖权的法院提交诉状和证据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚 。
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经济纠纷官司律师费由谁出钱
[律师回复] 法律分析：
（1）通常经济纠纷官司律师费按“谁委托，谁付费”原则，由聘请方自行承担。这是基于委托代理关系的基本规则。
（2）若合同有明确约定律师费由败诉方承担，且不违背法律强制规定，司法实践会支持。像商业借贷、知识产权类合同，对违约方承担对方实现债权费用（含律师费）的约定，在符合条件时可得到认可。
（3）部分法律、司法解释直接规定特定案件律师费由败诉方承担。比如债权人行使撤销权案件，债务人需负担债权人律师代理费；不正当竞争、著作权侵权纠纷等案件，法院依具体情况判定败诉方承担合理律师费。
提醒：
涉及经济纠纷拟定合同，可明确律师费承担条款；遇纠纷时，先查看合同约定并了解相关法律规定。
（1）通常经济纠纷官司律师费按“谁委托，谁付费”原则，由聘请方自行承担。这是基于委托代理关系的基本规则。
（2）若合同有明确约定律师费由败诉方承担，且不违背法律强制规定，司法实践会支持。像商业借贷、知识产权类合同，对违约方承担对方实现债权费用（含律师费）的约定，在符合条件时可得到认可。
（3）部分法律、司法解释直接规定特定案件律师费由败诉方承担。比如债权人行使撤销权案件，债务人需负担债权人律师代理费；不正当竞争、著作权侵权纠纷等案件，法院依具体情况判定败诉方承担合理律师费。
提醒：
涉及经济纠纷拟定合同，可明确律师费承担条款；遇纠纷时，先查看合同约定并了解相关法律规定。
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