未签劳动合同试用期辞职有补偿吗

[律师回复] 劳动者者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：如在试用期间被证明不符合录用条件的。 《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 您好，关于试用期未通过可否辞退？这个问题，我的解答如下, 我们知道，试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程，劳动者与用人单位在试用期内，都有相关宽松的自由选择权。一般情况下，员工在试用期内达不到相关标准，或者不满足相关条件，比如被证明不符合录用条件的，用人单位就可以解除劳动关系。 但是职工如果在试用期内发生人身伤害，并被认定为工伤的，这属于试用期内的一种特别情形，依据现行法律，应优先适用法律对劳动者的工伤情形的相关保护性规定。 依据法律规定，职工即便试用期内发生工伤，其也属于工作期间、工作场所因工作原因等受伤，也是属于工伤，与试用期身份无关，因此在试用期劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能辞退的。同时即便工伤职工停工留薪期满，如果丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位仍不能辞退。但如果工伤职工在试用期内，工伤停工留薪期满后，未丧失劳动能力，仍适用一般法律规定，用人单位有权决定是否录用该工伤职工。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 对于试用期未满被辞退赔偿这个问题，解答如下, 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

[律师回复] 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

[律师回复] 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　 1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　 10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。