劳动者能因为隐婚而被解雇么

[律师回复] 个人认为解除劳动合同必须以书面形式，口头解除无效，期间劳动合同仍有效。 依据： 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第2问答,企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况，职工无法得到此类通知书，也可提供其它形式的书面材料（如旁证、自述）。 劳动法第二十五条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 这里不得不提到仲裁和诉讼还有赔偿的问题，因为用人单位和劳动者闹到这个份上劳动合同终会解除，那么劳动者提出仲裁或者诉讼以主张赔偿就要有通知书、证明书等证据，口头解雇就没有这些，那样就要有证人，如果都没有的话也不用担心，因为这种仲裁最有意思的就是用人单位会成为劳动者的证人。仔细想想，用人单位承认口头解雇事实，就是劳动者的证人；不承认更好，劳动合同依然有效。

[律师回复] 1、临时工也能够申请工伤认定的。 2、《工伤保险条例》第十八条提议工伤认定申请应当提交下列手续： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。