签了合同后被辞退应该如何救济

[律师回复] 法律分析：
（1）通常经济纠纷官司律师费按“谁委托，谁付费”原则，由聘请方自行承担。这是基于委托代理关系的基本规则。

（2）若合同有明确约定律师费由败诉方承担，且不违背法律强制规定，司法实践会支持。像商业借贷、知识产权类合同，对违约方承担对方实现债权费用（含律师费）的约定，在符合条件时可得到认可。

（3）部分法律、司法解释直接规定特定案件律师费由败诉方承担。比如债权人行使撤销权案件，债务人需负担债权人律师代理费；不正当竞争、著作权侵权纠纷等案件，法院依具体情况判定败诉方承担合理律师费。

提醒：
涉及经济纠纷拟定合同，可明确律师费承担条款；遇纠纷时，先查看合同约定并了解相关法律规定。

[律师回复] 法律分析：
（1）案件标的额对律师收费影响明显。小额纠纷按固定金额收取，而大额标的案件虽收费比例降低，但总额因标的大而可能更高。
（2）案件复杂程度决定收费高低。简单案件耗费精力少，收费较低；而法律关系复杂、证据繁多的案件，律师需投入更多，收费相应增加。
（3）律师自身经验和知名度是重要因素。经验丰富、知名度高的律师凭借专业能力和声誉，收费会高于新手律师。
（4）地区经济发展水平影响收费。一线城市经济发达，律师服务成本高，收费普遍高于二三线城市。

提醒：
个人经济纠纷找律师时，要综合多方面考量收费。与律师面谈时明确收费方式、标准及可能产生的其他费用 。  

[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。

[律师回复] 银行私自盗用他人信息办理贷款,属于违法犯罪的行为

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 如果是违法辞退的话是需要支付一个月的赔偿金

[律师回复] 你好，具体说一下我为您分析解答

[律师回复] 您好，只要公司没有任何依据就辞退您属于违法辞退，是可以要求支付赔偿金的

[律师回复] 你好，可以要求经济补偿的，有需要可以直接跟我们联系

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 说一下辞职的具体情况，是因为有竞业协议之类的原因不能主动提离职吗

[律师回复] 具体涉及多少金额，是否有借条或者欠条？

[律师回复] 你好，需要看公司规章制度，若有疑问可来电咨询

[律师回复] 可以考虑起诉主张债权，通过法律途径维权。

[律师回复] 可以主张无效，请问您是劳动纠纷吗？

[律师回复] 可以联系我说说详细情况，我帮你分析一下

[律师回复] 你好，安排人和你联系

[律师回复] 可以的，可以和我联系。维权更有保障。