《
劳动合同法》保护的双重
劳动关系必须具备两个条件:
(1)
非全日制用工。
(2)后订立的
劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制
解除劳动关系。
【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。