工伤私了后还能报销吗私了的法律效力

[律师回复] 国内公民　　 1、办理收养登记的范围　　（１）查找不到生父母的弃婴和弃儿；　　（２）社会福利机构抚养的弃婴（儿）、孤儿；　　（３）三代以内同辈旁系血亲间的子女；　　（４）生父母有特殊困难无力抚养的子女；　　（５）继子女；　　（６）孤儿。　　 2、收养人应当同时具备的条件：　　（１）无子女；　　（２）有抚养教育被收养人的能力；　　（３）未患有在医学上认为不应该收养子女的疾病；　　（４）年满30周岁。　　 3、收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。　　 4、无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。　　 5、收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理收养登记的民政部门应当在登记前予以公告。

[律师回复] 您好，针对您的刑法有私力救济吗?问题解答如下, 《中华人民共和国刑法》并没有私力救济，对于因涉嫌刑事犯罪而需要被依法追究相应的刑事责任的情形，由人民依法行使审判权对相关人员进行定罪处罚。不能由私人擅自进行处理。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五条　人民依照法律规定行使审判权，人民检察院依照法律规定行使检察权，不受、社会团体和个人的干涉。

[律师回复] 一、债权人撤销权的成立条件债权人的撤销权的成立，应具备以下条件： 1、债务人实施了一定的有害于债权人债权的行为； 2、债务人与第三人实施的行为具有违反法律规定的主观恶意； 3、债权人的撤销权，应以债权人自己的名义，以诉讼的方式提起，债权人中的任何一名债权人均可行使撤销权，行使撤销权的必要费用应用债务人承担。 4、债权人的撤销权的时效期间为一年。自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，权利灭失。 二、债权人撤销权的行使效力 (一)对债务人的效力债务人的行为一旦被撤销，则该行为自始无效。如果债务人已与他人达成买卖合同但尚未交付财产，则该合同将因被撤销而自始无效。如果已经交付财产，则应根据有偿或无偿及第三人是善意还是恶意的因素综合考虑，进而决定是否应撤销合同并返还财产。如果债务人处分财产行为被撤销，则债务人免除他人债务的行为视为没有免除，承担他人债务的行为视为没有承担，为他人设定担保的行为视为没有设定，让与财产的行为视为没有让与。 (二)对受益人和受让人的效力在债务人不当处分财产的行为被撤销以后，如果财产已经为受益人或受让人占有的，则他们应向撤销权人返还其财产，如果原物不能返还，应折价赔偿。但在以明显不合理的低价转让财产的情形下，如果受让人为善意，且支付了合理对价，则该受让人受动产善意取得制度的保护，不承担返还义务。 (三)对其他债权人的效力对于债务人实施的转移财产的行为被撤销后，由受益人或受让人返还的财产或利益，应作为债务人的责任财产，由全体债权人对这些财产平等受偿。对于债务人实施的放弃到期债权的行为被撤销后，债务人与次债务人之间的债权债务关系恢复，撤销权人可以在行使撤销权后继续行使代位权，以实现自己的债权。

[律师回复] 可以。相对人除了有催告权外，还有撤销合同的权利。这里的撤销权是指合同的相对人在法定代理人追认限制民事行为能力人所签订的合同之前，撤销自己对限制民事行为人所作的意思表示。 但是相对人撤销这类合同必须满足以下条件： 1、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的，对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销。 2、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为。 3、相对人作出撤销的意思表示时，应当用通知的方式作出，任何默示的方式都不构成对此类合同的撤销。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生 第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手： 　　 第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准; 　　 第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止; 　　 第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定; 　　 第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。 　　在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。