用人单位不得因女职工什么原因降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同

[律师回复] 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。

[律师回复] (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的。 (二)体罚学生，经教育不改的。 (三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 【法律依据】《教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘： (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的。 (二)体罚学生，经教育不改的。 (三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

[律师回复] 你好，双方协商解决，写一个离职申请书就可以了

[律师回复] 其实你现在的境遇和马上就要面临的公司不续签劳动合同问题，与你自己的态度有很大关系。早在你“因病休息了2个月后,于5月到单位上班,单位却未经你同意，即以心脏病不适合工作为由，擅自将你从采购部调整到到物流部,工资也降了”时，你就应该明确向公司说不，理由如下： 1、首先，虽然你因高血压及心脏有点问题而休息了2个月，但并非因此而无法再继续坚持工作，你也没有主动要求调整工作。且以你十年的工作经历，你有6个月的医疗期，2个月的休息时间，并未超过法定的医疗期。 2、只有在医疗期结束后你仍然无法继续在采购部工作时，公司才可以根据工作需要及你的身体情况作出相应调整，但显然公司并没有照此办理，明显侵害了你的合法权益。由于你在这家企业已干了十年，符合《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，今年11月底劳动合同到期后，只要你愿意并要求继续在此干下去，公司就应当与你签订无固定期限劳动合同。公司不跟你续约的做法是违法的。你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同（先签订后履行），要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。至于赔偿金的计算基数，是以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但由于你被擅自调离原岗位，导致工资下降，平均工资必然有所降低，建议要求公司补发自5月份调整工作后工资减少的差额，再重新计算赔偿基数。

[律师回复] 行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 1、警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。 2、记过、记大过。这是两种程度有所区别的行政处分。一般来说，记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，给予降级处分过重的情况。 3、降级。作为一种行政处分，降级的含义是降低公务员的职务级别。 4、撤职。国家公务员的行政违法行为，给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行政职务的，可以给予撤职处分。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。 5、开除。开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格令其离开的处分形式。开除是最严厉的一种处分，适用于公务员犯有违法行为，给国家和人民造成了极其严重的损失，丧失了国家公务员的资格的情况。开除的行政处分不能解除。根据《国家公务员暂行条例》的规定，给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。国家公务员受开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级。撤职处分不视为恢复原级别、原职务。国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受行政处分的影响。行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。