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股东未签订劳动合同符合法律规定吗

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最新修订 | 2024-02-19
依据《公司法》和《劳动合同法》的规定,对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同
而对于在公司就职、领取工资收入的,就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下,也可以口头约定的方式替代劳动合同,但是其不受法律保护。
【法律依据】《公司法》第37条规定,有限责任公司股东会由全体股东组成,股东会是公司的权力机构,有权决定公司的经营方针和投资计划,审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
利润分配方案和弥补亏损方案,对公司增加或者减少注册资本作出决议,对发行公司债券作出决议,对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议,修改公司章程等。
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不过,也有一些特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,想通过这种方式来逃避债务,而且还严重损害了公司债权人的利益,那情况就不一样了。比如说,出现股东和公司财产混同的情况,也就是分不清哪些是公司的财产,哪些是股东个人的财产了,这个时候,公司就有可能需要对股东的债务承担连带责任。
总的来说,在一般的情况下,公司是不用对股东的个人债务负责的。但要是出现了法律规定的那些特殊情形,公司就可能得承担责任了。所以,在处理相关问题的时候,一定要看清楚具体是哪种情况,按照法律规定来办事。
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