律图审稿专业委员会3轮严审

员工不再与公司续约那员工对受训需要支付违约金吗

3k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24
员工不再与公司续约,如果双方未约定服务期,劳动者就不需要向用人单位支付违约金
【法律依据】
劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工不再与公司续约那员工对受训需要支付违约金吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文233字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125440人选择咨询律师
2900位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工不再与公司续约那员工对受训需要支付违约金吗
一键咨询
  • 138****2366用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****8567用户1分钟前提交了咨询
    136****3787用户2分钟前提交了咨询
    160****7353用户2分钟前提交了咨询
    140****3334用户2分钟前提交了咨询
    168****0116用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****5567用户4分钟前提交了咨询
    160****1575用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****0786用户1分钟前提交了咨询
    136****6855用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****8732用户3分钟前提交了咨询
    152****7872用户4分钟前提交了咨询
    160****6051用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****4728用户2分钟前提交了咨询
    171****8682用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****2650用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****0217用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****4440用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    170****7150用户3分钟前提交了咨询
    161****6516用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****3216用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****3851用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****4718用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****0231用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    146****1233用户1分钟前提交了咨询
    168****3883用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    130****5637用户2分钟前提交了咨询
    151****2481用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****2682用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****3187用户3分钟前提交了咨询
    155****6013用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****1675用户1分钟前提交了咨询
    152****0320用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****8655用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****8178用户1分钟前提交了咨询
    160****0335用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****6111用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****8358用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****1240用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****0322用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****2238用户1分钟前提交了咨询
    160****0786用户4分钟前提交了咨询
    167****6478用户2分钟前提交了咨询
    131****8333用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****5621用户3分钟前提交了咨询
    165****2814用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****3802用户1分钟前提交了咨询
    143****6480用户1分钟前提交了咨询
    167****1324用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****3413用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安135****3151用户4分钟前已获取解答
南京180****4971用户2分钟前已获取解答
徐州178****6916用户2分钟前已获取解答
员工培训违约金最高多少
20浏览 2025-04-24
培训机构老板对员工违约咋办
7浏览 2025-05-14
能否同时要求继续履行与支付违约金
[律师回复] 对于能否同时要求继续履行与支付违约金这个问题,解答如下, 一、根本违约后能否要求继续履行并支付违约根据《合同法》第一百一十四条第三款规定:“当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。”也就是说,承担违约责任并不能免除违约方继续履行合同的义务,作为守约方在要求对方承担违约责任后,当然还可以要求对方继续履行合同,除非合同已经履行不能。 二、根本违约的情形 (一)迟延履行场合的根本违约迟延履行并非必然发生根本违约,但如果合同对履行期有明确的约定,而且履行期之约定在合同中显然处于重要地位时,则迟延履行通常会构成根本违约。对于并非特别强调履行期的合同,在迟延履行的情况下,只要迟延方当事人未在允许的额外期限届满前履行合同,亦可以此作为根本违约,非违约方当事人可解除合同。 (二)履行不能场合的根本违约依大陆法系传统见解,履行不能得分为原始不能与事后不能,区分当事人是否有可归责性而分别可能发生合同无效或债务不履行责任。在当事人具有可归责性的场合,具有可归责性的当事人要承担履行不能之责任,又由于履行不能已使合同的整个目的落空,这种违约行为无疑应作为根本违约,非违约方当事人自得解除合同。 (三)不完全履行场合的根本违约在不完全履行场合,通常债务人已履行给付义务,只不过是由于履行义务不完全,或者是由于附随义务的不履行而给债权人造成损害,此种场合通常是通过赔偿损失的方式解决:如果因违反附随义务而造成扩大的损害,即造成了债权人人身或其他财产(固有利益)的损害,则会发生违约责任与侵权责任竞合的问题,此时能否作为根本违约则是一个问题。笔者以为检验的标准仍然要看是否因此而使债权人的合同目的落空,无法简单地一概而论在债权人合同目的落空场合,或者说危及作为合同关系之基础的信赖关系时,则应作为根本违约,允许债权人解除合同否则即不能作为根本违约。 (四)先期违约场合的根本违约在先期违约场合,如债务人已先期明确表示届时不履行合同,此时即可以不待履行期的到来,以其拒绝履行作为根本违约,可以因此解除合同。如果债务人没有明示拒绝履行,但由于债务人的信用状况恶化而致履行不可期待,此时的合同目的也就无法期待能够实现,自然也应作为根本违约,允许债权人解除合同并请求损害赔偿。
442浏览
员工培训协议的违约金可以约定扣除工资吗
通常,用人单位对劳动者培训产生的违约金不得直接扣除员工薪资。若员工违反服务期限条款,应根据协议支付违约金。但违约金不得超过实际培训费用总额和服务期限尚未履行部分所应分摊的费用。
20浏览 2024-04-27
员工培训协议的违约金可以约定扣除工资吗
28浏览 2025-03-26
再审手续与二审手续的区别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 再审程序与二审程序的区别 (一)程序发生的原因或主体不同 第二审程序是因为当事人不服一审未生效的裁判,向上级人民提起上诉而开始,即 第二审程序的发生,是基于当事人行使上诉权。而引起审判监督程序发生的主体只能具有审判监督权的国家机关。只有人民和人民检察院才能依审判监督程序提起再审。 (二)提起方式不同 上诉只能采用书面形式。再审程序的提起方式比较复杂,当事人向人民申请再审的,应提交申请书和生效法律文书。 (三)提讼的时间要求不同 上诉要受上诉期限的限制,且期限较短;当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出。 (四)审理的对象不同 第二审程序是当事人因不服一审未生效裁判,向上一级提起上诉而发生,所以二审程序的审理对象,是一审裁判认定事实和适用法律是否正确。而再审程序的审理的对象是生效的法律文书。已发生法律效力的判决、裁定具有强制性、排他性和稳定性,对、当事人和社会都具有约束力,任何人都无权改变。只有当人民、人民检察院行使监督权引起再审程序的发生或者当事人依法申请再审引起再审程序的发生,才能对该判决、裁定再次进行审理并作出裁判。 (五)审理的理由不同 二审案件审理的理由是对 第一审人民未生效裁判不服,请求二审继续审理并作出裁判。再审案件的审理的理由是生效裁判确有错误。为了纠正错误的生效裁判,确保案件的质量和当事人的合法权益,只能采用审判监督程序予以纠正。 (六)适用的程序不同 二审审理上诉案件不能适用简易程序,只能按第二审程序进行审理,对事实清楚、不需要开庭审理的上诉案件,可以迳行判决、裁定。再审没有设置专门的审判程序。对再审案件的审理,不是适用第一审程序,就是适用第二审程序。依照《民事诉讼法》的规定,人民法院审理民事案件实行两审终审制,审理第一审案件只能适用第一审程序,审理第二审案件只能适用第二审程序。对再审程序,不论适用一审程序还是二审程序审理再审案件,应当一律开庭审理,不得迳行判决。 (七)审结期限不同 第二审人民对不服判决的上诉案件,应在第二审人民立案之日起3个月内审结;如有特殊情况,在3个月内不能结案,需要延长审结期限的,经本院院长批准可以延长审限。第二审人民对不服裁定的上诉案件,应当在第二审人民立案之日起30日内作出终审裁定,对裁定的上诉案件的审结期限,不能延长。再审案件的审理期限分别按照第一审程序或者第二审程序审理期限确定,审理期限自决定再审的次日起计算。 (八)裁判的效力不同 按第二审程序所作的判决、裁定,一经宣告和送达,即发生法律效力,是不准再行上诉的终局裁判。人民按照审判监督程序决定再审的案件,均应裁定中止原判决的执行。按一审程序裁判的再审案件,在上诉期间内暂不生效;按第二审程序裁判的再审案件,一经宣告和送达,即发生法律效力。
421浏览
员工违约离职,单位能否追回培训费
若公司为员工提供培训资金,并在合同中约定服务期限,员工主动辞职违反协议,公司有权要求其承担未到期服务期限内的培训费用赔偿责任,但不得收回已支付费用。
20浏览 2024-06-15
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    158****7646
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    153****3478
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    186****4282
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应