律图审稿专业委员会3轮严审

单位与劳动者如何约定试用期

2.1k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
单位与劳动者可根据劳动合同期限约定试用期。具体如下:
1、合同期限在三个月以上不满一年的,试用期应当在一个月以内。
2、合同期限一年以上不满三年的,试用期应当在二个月以内。
3、三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期应当在六个月以内。
劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
单位与劳动者如何约定试用期
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文541字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125570人选择咨询律师
6896位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位与劳动者如何约定试用期
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    172****5408用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****6878用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    133****3678用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****1410用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****0371用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****4585用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    157****4778用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****7102用户1分钟前提交了咨询
    167****3253用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****8728用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****4158用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****5086用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****0840用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****7511用户4分钟前提交了咨询
    176****6772用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****2065用户2分钟前提交了咨询
    175****4336用户1分钟前提交了咨询
    132****6866用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****7800用户1分钟前提交了咨询
    174****4737用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****0037用户1分钟前提交了咨询
    168****3135用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****2758用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    167****4225用户3分钟前提交了咨询
    166****5374用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****3814用户2分钟前提交了咨询
    137****4275用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****3244用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****7767用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****1845用户3分钟前提交了咨询
    144****8615用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****6251用户2分钟前提交了咨询
    168****6236用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****6217用户2分钟前提交了咨询
    143****2425用户2分钟前提交了咨询
    156****5531用户1分钟前提交了咨询
    146****8471用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****5475用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****2226用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****4208用户2分钟前提交了咨询
    175****4308用户2分钟前提交了咨询
    171****8641用户1分钟前提交了咨询
    171****1518用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****6868用户4分钟前提交了咨询
    174****8822用户1分钟前提交了咨询
    165****6614用户2分钟前提交了咨询
    135****4534用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****0567用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****6261用户4分钟前提交了咨询
    170****5663用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州135****3237用户1分钟前已获取解答
连云港188****4107用户3分钟前已获取解答
南京178****1578用户3分钟前已获取解答
单位与劳动者如何约定试用期
宅基地房屋买卖合同范本卖方:(甲方)买房:(乙方)甲、乙双方遵循公平、自愿和诚实信用的原则,在协商一致的基础上,就乙方向甲方购买私有住房及其土地使用权达成如下协议:第一条:甲方自愿将其房屋及土地使用权出售给乙方,乙方也已充分了解该房屋具体状况,并自愿买受该房屋。
10w+浏览
劳动纠纷
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前5933位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者与单位之间该怎样约定试用期
试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同,不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位违法与劳动者约定试用期的
(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。劳动合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳务派遣单位能与劳动者约定试用期吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣单位能与劳动者约定试用期吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6211 位律师在线,高效解决问题
劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    159****2231
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    153****9629
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    134****1536
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应