要是劳动者在试用期内被证实压根就不符合录用的条件,那用人单位解除劳动合同就不用给赔偿。
可要是用人单位违法解除劳动合同,就像没啥正当理由就给解除了,那就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
在试用期解除劳动合同的时候,有几点得特别注意。
一方面,用人单位得有清晰明确的录用条件,而且得在试用期内对劳动者进行考核,看看他们到底符不符合条件。
另一方面,解除劳动合同得符合法定的程序,比如说得提前通知劳动者,或者得给人家支付经济补偿啥的。
再一个,一定要把相关的证据保存好,像录用条件的书面文件、考核的记录等等,这样才能证明解除劳动合同是合法的。
总之,用人单位在试用期解除劳动合同时,可一定得严格按照法律规定来操作,可别一不小心就引发劳动纠纷。
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