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申请工伤认定的时效能否中断

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最新修订 | 2024-03-02
当事人申请工伤认定的时效是可以中断的。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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申请工伤认定时效中断吗?
申请工伤认定可以适用时效中断的规定,在正常情形下,工伤认定的时效是一年,但若是在这一年的时间内发生了不能提出工伤认定请求的不可抗力,那么在不可抗力发生的时候认定时效中断。
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申请认定工伤时效有中断吗
劳动者工伤鉴定申请的期限具有中断的性质。如果因为不可抗力或合理原因导致无法按时申请,那么这个期限可以被视为中断。比如说,员工因为重病昏迷了,或者是因为疫情等不可抗力因素,导致申请过程受阻了,这些都属于合理中断的情况。这么做的目的是为了保障员工的权益,让他们有足够的时间和机会去争取自己的利益。
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申请工伤认定时效中断后再申请怎么办
工伤认定有时效限制,时效中断的话,会重新起算。如果因为特殊情况中断了时效,你可以在新的时效内再次申请认定。申请时要注意,得提前把相关证明准备好,特别是能证明时效中断的有效证据,这样申请才能顺利提交。
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