拖欠工资不给,
没签合同的处理办法:
1、
劳动者可以依法收集能证明
劳动关系存在的
证据,通过协商、申请调解、仲裁、
起诉等方式来维权;
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,需要向劳动者支付每月的
双倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国
劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。 用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。