强迫劳动罪的认定标准如下:
1、侵犯的客体是
劳动者的
人身自由权和休息休假权利;
2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理
法规,以
限制人身自由方法强迫职工劳动,
情节严重的行为;
3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体;
4、在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的
危害后果,但仍以
暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
【法律依据】
《
刑法》第二百四十四条,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下
有期徒刑或者
拘役,并
处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处
罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他
直接责任人员,依照第一款的规定处罚。