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开除是立马结清工资吗

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最新修订 | 2024-02-28
劳动关系终止后,在员工依法办理离职交接手续后,用人单位必须为其出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者工资、经济补偿是必须结清的。
劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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开除是立马结算工资吗?
开除形式解除劳动合同不属于提前通知的情形。法律规定,解除劳动合同的同时,用人单位应支付劳动者实际应得工资,除非符合条件,否则不得克扣。被开除劳动者造成的经济损失,也应从中扣除。双方支付给对方的赔偿严格按照法律规定执行。无故克扣工资的,劳动者可走诉讼程序维护权益。
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解除劳动合同工资需要立马结清吗
解除劳动合同时,工资应立即结清。应以法定货币形式支付,可选择现金或银行转账。如雇主未按规定支付,员工可采取维权措施,包括协商、调解、投诉举报和仲裁申请等。劳动者应及时维护自身权益,一年内提交仲裁申请,三年内可向法院提起诉讼。如需法律援助,可向当地司法局申请。
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被开除可以马上结工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被开除可以马上结工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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试用期辞职能立马结清工资么
不能,根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标
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离职是不是应该立马结清工资
根据我国现行法律法规,劳动者离职时有权获得立即且全额的薪酬支付。当劳务合同按照法定程序解除或终止后,用人单位须在此时点一次性结清劳动者的所有薪酬。这是法律赋予劳动者的合法权益,也是用人单位必须履行的法定义务。因此,任何拖欠或延迟支付劳动者薪酬的行为,都是违法的,将受到法律的制裁。保障劳动者合法权益,维护社会公平正义,是我国法律的坚定立场。
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