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请问劳动争议举证适用谁主张谁举证吗

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最新修订 | 2024-03-02
劳动争议案件适用谁主张谁举证原则,目前,在审判实践中,劳动争议案件适用的举证责任原则大致有两种意见:或是一律适用“谁主张,谁举证”原则,或是按照劳动争议的性质不同适用不同的举证责任原则。结合劳动争议案件的实践,笔者同意第二种意见。
劳动关系是指劳动者在实现劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。它具有两个特征:一是双方主体是特定的,即劳动者和用人单位二是劳动关系除了一般民事法律关系所具有的平等性外,还具有隶属性、财产性、人身依附性的特征。由于劳动关系具有上述特征,在劳动争议案件审理中,一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张,谁举证”原则,有失偏颇。
对因履行劳动合同和劳动者辞职、自动离职发生的争议,是一种平等主体关系之间的争议,应适用“谁主张、谁举证”的原则,由劳动者负举证责任
对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议,是一种隶属关系的争议,应适用“举证责任倒置”的原则,由作出决定的用人单位负举证责任同样,对因用人单位拖欠劳动者的工资、福利待遇、拒绝为劳动者提供劳动安全条件及防护用品等发生的争议,是一种由人身依附关系引起的争议,也应适用“举证责任倒置”的原则,由用人单位负举证责任。
这是因为在劳动关系中,用人单位是管理者,劳动者是被管理者,两者间的地位是不平等的。这类案件的主要证据,如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、缴纳社会保险记录等材料均掌握在用人单位一方,而作为劳动者对这些证据是不可能有举证能力的。
因此,法院在审理具有隶属关系的劳动争议案件时,应要求作出处理决定的用人单位举证证明其作出决定的行为是合法的要求用人单位举证证明其没有拖欠工资、福利待遇等。若举证不能,则用人单位将承担相应的败诉责任。
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谁主张谁举证的举证原则适用于
“谁主张,谁举证”是民事诉讼和行政诉讼中的基本原则,指提出主张的当事人需承担举证责任,提供相应证据。 与之相对的是“举证责任倒置”,多见于行政诉讼。 这一原则强调了当事人对自己主张的责任,要求其提供有力证据支持。
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谁主张谁举证适用范围
"谁主张,谁举证"是民事诉讼和行政诉讼中的基本原则,要求当事人对自己提出的主张负责举证。 在民事诉讼中,这一原则尤为常用,要求当事人提供充足证据支持其主张。 而在行政诉讼中,则更多地采用“举证责任倒置”规则。 这意味着,当事人必须为自己的主张提供证据,这是为了确保证据的真实性和可靠性,使非法律专业人士也能理解并应用。 其核心在于强调当事人自行寻找证据以支持其主张的重要性。
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劳动争议当事人谁主张谁举证
劳动争议中的举证原则,一般是当事人谁主张谁举证,即当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,则用人单位应当提供;用人单位不提供的,要承担不利的后果。
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谁主张谁举证适用范围是什么
1、“谁主张、谁举证”的法律渊源是民诉法第64条第一款的规定“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”,这是在审判实务中进行举证分配的最重要的原则。2、一般情况下,由作出肯定性主张的一方负举证责任,否定性主张一方不负举证责任。3、举证责任的转移。
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男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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谁主张谁举证
举证责任原则要求各方在诉讼中对自己的主张提供充分证据。 原告需为诉讼请求和主张提供证据,被告则需为其反驳或抗辩提供依据。 第三人无论是否拥有独立主张权,亦需对其主张承担举证责任。 若第三人无独立主张权但涉及实体责任,提出主张时亦需举证。 共同诉讼人亦应各自承担举证责任。
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