买断工龄即
解除劳动合同,应当支付给
劳动者相应的工作年限
经济补偿金,计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的
工资,
工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者
解除合同前十二个月的月平均工资。但支付
补偿金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者的月平均
工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。依原单位工作年限来计算要给补偿金。用人单位解除劳动合同即买断工龄后后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金,这是惩罚性的。