律图审稿专业委员会3轮严审

你好关于如何计算加班费

958浏览 帮助9人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22
如果用人单位安排劳动者工作时间超过每日8小时,每月工作40个小时,超过的时间部分应支付加班费,加班费为劳动者小时工资的150%。
如果用人单位安排劳动者在周休息日加班,首先可考虑补休。如果不能安排补休,应支付加班费,数额为日工资或小时工资的200%。
法定节假日劳动者虽休息,但用人单位仍需支付工资。法定节假日如果适逢周休息日,应当在工作日安排补假。如果安排工作,应支付加班费,数额为日工资或小时工资的300%,该300%加班费不包括正常工资,也就是在支付了正常工资之外,再支付工资的300%。
你好关于如何计算加班费
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文256字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125636人选择咨询律师
3329位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好关于如何计算加班费
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    155****0521用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****6732用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****3002用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****3325用户1分钟前提交了咨询
    155****2304用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****2273用户3分钟前提交了咨询
    152****8680用户4分钟前提交了咨询
  • 143****2818用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****2745用户1分钟前提交了咨询
    136****7557用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****1525用户1分钟前提交了咨询
    137****2844用户1分钟前提交了咨询
    131****5670用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****4261用户2分钟前提交了咨询
    148****7183用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****0502用户3分钟前提交了咨询
    131****7271用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****7627用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****5530用户2分钟前提交了咨询
    134****2305用户2分钟前提交了咨询
    150****3126用户1分钟前提交了咨询
    165****1781用户2分钟前提交了咨询
    166****5454用户1分钟前提交了咨询
    158****5617用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    162****4211用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    138****3063用户1分钟前提交了咨询
    158****1368用户4分钟前提交了咨询
    144****8264用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****6055用户2分钟前提交了咨询
    178****6662用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****6148用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****3885用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****3846用户3分钟前提交了咨询
    173****6478用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****5635用户4分钟前提交了咨询
    171****8612用户4分钟前提交了咨询
    155****0807用户4分钟前提交了咨询
    143****0707用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****7745用户3分钟前提交了咨询
    133****1246用户3分钟前提交了咨询
    131****2408用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****1761用户1分钟前提交了咨询
    178****3570用户4分钟前提交了咨询
    132****1236用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****3665用户4分钟前提交了咨询
    132****5032用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    132****6564用户3分钟前提交了咨询
    132****7651用户1分钟前提交了咨询
    158****0468用户1分钟前提交了咨询
    146****3784用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁156****2698用户2分钟前已获取解答
淮安135****9178用户3分钟前已获取解答
苏州188****7568用户1分钟前已获取解答
计件工资加班费该怎么计算才好
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,按照200%支付劳动者工资。在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动法如何计算加班费才好
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班如何计算加班工资?
一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
计件加班有加班工资吗?
计件加班也是有加班工资的,只要在保障完成了自己任务的情况之下,用人单位要求加班的,同样也会按劳动法所规定的工资来进行给予,一般对于不同的情况就会按不同的比例来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5103 位律师在线,高效解决问题
劳务关系有没有加班费,加班费的计算基数
不管劳动关系还是劳务关系,加班都会有加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
10w+浏览
劳动纠纷
连续上班19小时不让下班,下班还被骂
[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班,下班还被骂,遇到这种情况,你可以通过以下方法来处理:
收集证据
证据是维权的关键,要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录:包括打卡记录、考勤表等,可证明你实际的工作时长。
工作记录:如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等,能辅助证明加班情况。
视听资料:若有监控记录显示你的工作时间,或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等,也可作为证据。
证人证言:同事的证言也能起到一定的证明作用,比如让了解情况的同事写书面证明材料,或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通:以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通,说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活,要求他们给出合理的解释和解决方案,同时对下班被骂的情况表达你的不满,希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式,如邮件,并保留好沟通记录。
通过工会沟通:如果单位有工会组织,可以向工会反映情况,请求工会介入与用人单位协商,维护你的合法权益。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3754位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    153****7768
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    150****6030
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    181****3030
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应