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请问工作半年没签合同辞职多久能走

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最新修订 | 2024-02-26
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不可以,劳动者辞职,需要提前一个月用书面通知形式通知用人单位解除劳动关系的,劳动者是不能够申请半个月就走的,劳动者辞职之,用人单位需要支付相应的工资数额和加班费,不可以拖欠。
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啥工作可以随时辞职走人?
临时性工作可以随时辞职走人,当然还有就是用人单位存在过错的情况下,也可以随时辞职,比如说没有按照合同当中所约定的,为劳冻者提供必要的环境保护和劳动条件,还有就是如果没有及时的按照约定足额支付劳动者相应的报酬的。
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试用期工作半个月辞职有没有工资
试用期工作半个月辞职也需要发放工资。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一般拖欠工资则需要支付百分二十五的经济补偿金。
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