工伤鉴定后单位不会
解除劳动合同,可以继续上班。具体规定为如
劳动者构成七至
十级伤残,则劳动者应当恢复上班提供劳动,若未上班的则用人单位可不发放
工资。如构成五
六级伤残,应保留与用人单位的
劳动关系,由用人单位安排适当工作,劳动者有在安排的工作上岗的,用人单位应当支付工资,难以安排工作的,由用人单位按月发给
伤残津贴,不用额外支付工资。如构成一至四级
伤残:则保留劳动关系,退出工作岗位,此时应享受工伤
赔偿待遇。用人单位可不用额外支付工资。由
工伤保险基金支付伤残津贴,未缴纳工伤保险的,则有用人单位支付。