律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者与企业签劳动合同注意事项有哪些

2.3k浏览 帮助22人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25
劳动者与企业签劳动合同注意事项
1、劳动合同的内容要注意全面。
2、最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。
3、即使在试用期内也要签订书面合同。
【法律依据】
劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动者与企业签劳动合同注意事项有哪些
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文200字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125527人选择咨询律师
6325位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者与企业签劳动合同注意事项有哪些
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****5805用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    151****2468用户1分钟前提交了咨询
    158****1605用户3分钟前提交了咨询
    136****8371用户1分钟前提交了咨询
    177****1821用户1分钟前提交了咨询
    175****5051用户2分钟前提交了咨询
    130****4806用户1分钟前提交了咨询
    170****2785用户3分钟前提交了咨询
    171****7725用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****8751用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****1561用户2分钟前提交了咨询
    178****0221用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****5802用户1分钟前提交了咨询
    167****4872用户4分钟前提交了咨询
    162****8076用户3分钟前提交了咨询
    145****4642用户2分钟前提交了咨询
    136****0705用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****4053用户3分钟前提交了咨询
    131****7583用户3分钟前提交了咨询
    130****6320用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****7320用户2分钟前提交了咨询
    174****4001用户4分钟前提交了咨询
    138****3345用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****8161用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****2477用户2分钟前提交了咨询
    162****3718用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****7350用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****7225用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****4247用户4分钟前提交了咨询
    156****2671用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****1800用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****3348用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****0484用户2分钟前提交了咨询
    166****4481用户4分钟前提交了咨询
    136****3764用户3分钟前提交了咨询
    152****6430用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****3102用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****3781用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****8247用户3分钟前提交了咨询
    132****1341用户4分钟前提交了咨询
    131****2717用户2分钟前提交了咨询
    155****0486用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****8122用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    132****3351用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****5570用户3分钟前提交了咨询
    142****3855用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****8820用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    143****8700用户2分钟前提交了咨询
    175****1410用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****0065用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通180****2349用户1分钟前已获取解答
扬州181****3722用户4分钟前已获取解答
镇江134****5913用户4分钟前已获取解答
劳动者与企业签劳动合同注意事项有哪些
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业何时与劳动者签订劳动合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者和企业签合同注意事项
在之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位。合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。对于用工单位的非法要求应予拒绝。合同的语言表达要明确、易懂。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业与劳动者之间不签定劳动合同怎么办?
首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7415 位律师在线,高效解决问题
如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系
在判断劳动者与雇主是否存在劳动关系时,关键凭证包括:工资支付凭据、社会保险缴纳记录、身份证明文件、招用记录、考勤记录、微信群等通讯记录和其他劳动者证言。这些凭证共同构成了劳动关系认定的有力证据。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    131****6246
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    185****2883
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    157****9440
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应