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大病超2年企业能解除劳动合同吗

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最新修订 | 2024-02-27
劳动者医疗期最长不得超过2年,如果劳动者大病超过2年的,企业能够解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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大病超2年企业可解除劳动合同吗?
大病超过2年,企业有权解除劳动合同。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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大病超两年企业有权解除劳动合同吗?
员工大病超过两年,未在单位工作,企业有权解除劳动合同,用人单位和员工协商一致后,可以解除劳动合同,员工自己提出解除劳动合同时,需要提前30天以书面的形式通知用人单位,用人单位提出解除劳动合同时,需要支付员工一定的经济补偿金。
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大病超过两年可以解除劳动合同吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和大病超过两年可以解除劳动合同吗?相关的法律规定。
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大病超过两年可以解除劳动合同吗?
大病超过两年用人单位是可以解除劳动合同的,但前提也需要支付相应的经济补偿,一般工作满一年就会支付一个月的工资作为补偿;如果单位存在违法的解除合同,那么就会按二倍的工资来支付。
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除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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4个大人2个小孩算超载吗
小轿车核定载人数为5人,包括驾驶者和副驾驶。若载客数超出20%及以上,即视为超载。不论乘客是成人还是儿童,均计入人数。例如,4名成人搭载2名儿童,总人数6人,已超核定人数,构成超载行为,将面临驾驶证扣6分和200元罚款的处罚。
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