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在我国没有拿到解除劳动合同就不能入职吗

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最新修订 | 2024-02-22
在我国没有拿到解除劳动合同通知书是可以入职的。前提是原单位没有异议,事先告知新单位知道。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条明确规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同
劳动合同法》第91条明确规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
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在我国没有拿到解除劳动合同就不能入职吗
不一定。法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
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没有拿到解除劳动合同就不能入职
没有拿到解除劳动合同与新入职单位有关系,但是如果征得前单位允许影响不大,劳动者与原工作单位经过协商一致达成共识解除劳动合同,办理工作交接和离职手续后,即便是没有拿到解除劳动合同证明,也可以入职新单位继续工作,但是必须保证原单位的劳动关系已经解除,如果原劳动合同尚未解除,原单位可以主张赔偿。
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在我国一般办完入职就要上班吗
根据公司具体安排而定。1、组织新员工培训。2、相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。
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在我国新员工入职就是正式员工吗?
不是。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
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