平时加班到11点怎么算工资

[律师回复] 你好，关于加班到十一点合法吗有如下回答1、未签劳动合同与未上保险的问题：劳动法上有事实劳动关系一说，在劳动合同法生效以前，你和单位已经存在事实劳动关系；劳动合同法第十条 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资“。因此这三个月里面单位应当按月支付你双倍工资。至于保险，不管是劳动法还是劳动合同法，都规定了用人单位购买社会保险的义务，所以，单位为给你买保险的情况下，你可以要求单位从用工之日起给你补交。2：合同以外的加班时间必须要有明确的理由和加班补偿，并且是征得劳动者双方的同意，方可确定承认加班有效。如果用人方单纯的无条件的加班，劳动者可以提出异议并且必要的时候可以寻求法律保护。3：我建议楼主你根据上面两条找老板要个说法，他要是不给予答复你就举报他就可以了。那些人一般很怕吓，你就说要举报他他肯定就给你一个公正的说法了，他是以为你什么也不懂才欺负你的。一定要在这个时候敢于运用法律武器维护自己的合法权益。

[律师回复] 加班合法，但是不给加班费不合法，但是不合法你也得受。因为有时候赢了道理容易丢了工作。 没有加班费，那加班干嘛呢。他也没理由让你加班，竟然不给工资。按照劳动法加班是要自愿。

[律师回复] 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。rn　　●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；rn　　●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；rn　　●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

[律师回复] 醉了，你嫌辛苦可以不做阿，劳动法还规定不能强迫加班，然而有卵用？小点的厂你不做就走，大点的厂你不想加？那你永远别加了，每个月扣完领一千多块到时让你自己愿走。以上是关于工作加班到晚上11点半的解答。

[律师回复] 你好，算加班的，国庆加中秋法定节假日是8天