服务期规定有哪些

[律师回复] 你好， 一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 您好！具体是什么的

[律师回复] 一般先收费

[律师回复] 依照《刑事诉讼法》的规定，服刑应该在监狱里服刑。但有严重疾病。怀孕的。或者正处于哺乳期的可以。转入监狱医院或保外就医或监外执行。

[律师回复] 是的，法律裁判的刑期要服完，或者减刑、假释的才能够出来。刑法第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原坐牢期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，事实上执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，能够假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，能够不受上述执行刑期的限制。　　对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、蹂躏、绑架等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。