公司无缘无故拖欠工资怎么办

[律师回复] 您好，关于公司无缘无故拖欠工资怎么样解决这个问题，我的解答如下, 【法律意见】　　 不发工资可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向提起民事诉讼。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。 第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 　　仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 可要求支付赔偿金的。

[律师回复] 《物业管理条例》规定：物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害，应当依法承担相应的法律责任。物业是否承担责任关键在于物业公司是否尽了物业管理合同中的治安管理义务及如何评价物业公司是否正确履行了义务。如果要求小区治安达到“保证无盗窃案件发生”显然过于苛刻。因此对物业管理中的治安服务应理解为是对区内公共秩序和公共安全提供防范服务。在物业服务过程中，治安费比例及数额较小，也不应要求其承担过重比例的赔偿责任。因此，物业承担责任应结合其过错程度综合认定。当然，如果被盗物品存放在物业公司专人看管的场所，并交纳了保管费，则形成了保管合同关系，受保管合同法律规范调整。其当然要赔偿损失。建议先于物业公司协商，可以请求业主委员会把物业公司抄掉,他们极为不负责；必要时也可通过诉讼途径解决。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】 1、以主观上发泄情绪、寻求、逞强耍横、无事生非的随意，随意持凶器殴打他人，按照寻衅滋事司法解释第二条的规定，已经构成刑法293条“随意殴打他人，情节恶劣”的犯罪事实，受害人应立即报警，维护己方合法权益。 2、按照刑法293条的规定，寻衅滋事罪量刑原则为5年以下有期徒刑、拘役或管制。 3、鉴于受害人系无故被殴打，对于自身损害的发生不存在任何过错，侵害人应依法全额承担受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费等费用。 司法依据《中华人民共和国刑法》17条、293条 司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条 司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条

[律师回复] 在公安机关第一次讯问之后就可以请律师。