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试用期员工与公司解除劳动合同需要员工来赔偿吗

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最新修订 | 2024-02-19
试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期开除员工怎么赔偿?
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试用期开除员工需要赔偿吗?
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1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形,开除还在试用期内的劳动者,这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外,单位违法开除还在试用期内的劳动者,属于违法辞退的行为,按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
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