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单位立即解除合同的情形包括哪些

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最新修订 | 2024-03-02
单位立即解除合同的情形包括:
1、试用期不合格的;
2、严重违反单位的规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;
4、因兼职影响本单位工作任务的完成,或被提出后拒不改正的;
5、单位被欺诈胁迫订立合同的;
6、员工被追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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