事实劳动关系应当享受相关待遇,用人单位和
劳动者之间应通过
签订劳动合同来确定
劳动关系。但是在现实生活中,一些用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。对于
未签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系的,我国劳动保障法律
法规规定,可依照有关
劳动法规享受应有待遇。
【法律依据】
《
劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。