国庆节上班不给
三倍工资是不是
违法,要依据上班的时间而定,如果是1-3号
加班的,不发放3倍
工资就违法。如果是4号以后加班的,支付2倍的工资。
法定休假日安排
劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。